Može li poslodavac promijeniti opis posla?

Je li prihvatljivo da poslodavac promijeni opis posla nakon što je zaposlena osoba? Kada može poslodavac promijeniti dužnosti vašeg posla? U mnogim slučajevima, poslodavci imaju pravo promijeniti opise poslova kako bi zadovoljili potrebe njihove organizacije.

Što je opis posla?

Većina poslodavaca će razviti opise poslova kako bi formalizirala njihova očekivanja za radnim naporima zaposlenika u određenim ulogama. Oglasi za posao su oblik opis radnog mjesta koji se koristi za promicanje slobodnih radnih mjesta za buduće kandidate.

Formalni opisi poslova često služe kao osnova za procjene učinka, budući da upravitelji procjenjuju jesu li zaposlenici ispunili ili premašili očekivanja u svojoj ulozi.

Informacije uključene u opis posla

Opisi poslova idu daleko iznad jednostavnih navoda dužnosti i zadataka potrebnih za izvršavanje određene uloge. Često uključuju i druge elemente kao što je svrha položaja, kako se zaposlenik sučelje s drugim osobljem, koga on ili ona izvješćuje, i kakva će putovanja zaposlenik učiniti.

Neki opisi poslova uključuju referencu na ishode ili rezultate koje zaposlenik treba generirati, kao što su ciljevi prodaje ili broj sati plaćanja klijenata. Tipično se uključuju i kvalifikacije poput vještina, znanja, obrazovanja, certifikata, razine prethodnog iskustva i fizičkih zahtjeva za poslom.

Neke organizacije stvaraju opise posla na temelju popisa kvaliteta i kompetencija koje su ključne za uspjeh izvanrednih izvođača u toj ulozi tijekom vremena. Budući da se radne uloge vremenom razvijaju na temelju organizacijskih potreba i sposobnosti zaposlenika, opisi poslova treba periodično ažurirati kako bi odražavali te promjene.

Kada poslodavci mogu promijeniti vaš opis posla

U većini država zaposlenici se smatraju angažiranima po volji, što znači da je njihovo zapošljavanje dobrovoljno i da mogu prestati kad žele. To također znači da njihov poslodavac može promijeniti svoj posao ili ih odložiti kako to smatraju prikladnim. Međutim, državni zakoni ne razlikuju se tako da provjerite kod svog državnog odjela za rad informacija o zakonu na vašoj lokaciji.

Zaposlenici obuhvaćeni ugovorom

Važna iznimka obuhvaća zaposlenike kojima se upravlja ugovorom o radu ili ugovorom o kolektivnom pregovaranju koji određuje određeni skup radnih uloga ili uvjeta.

Mnogi sindikalni ugovori izričito navode koje se dužnosti povezuju s različitim položajima. Očekuje se da se univerzalni vodoinstalater ne boji kupaonice gdje postavlja čvora, na primjer. U drugom primjeru, ako ste pokriveni ugovorom o radu koji određuje vaše dužnosti na poslu, vaš poslodavac ih ne može promijeniti bez vašeg dogovora.

Zaštita zaposlenika protiv promjena posla

Zaposlenici su zaštićeni od promjena u njihovom opisu radnog mjesta koji se može tumačiti kao osvetu od strane poslodavca kao odgovor na radnika koji ostvaruje pravo zapošljavanja. Na primjer, zviždač se može primijeniti ako je njihov posao promijenjen nakon što je prijavio pravni prekršaj od strane svog poslodavca.

Zabranjeno je i izmjene poslodavaca u broju radnih sati, rasporedu, lokaciji ili odgovornosti kako bi se spriječilo uzimanje dopusta zajamčenog Zakonom o obiteljskom medicinskom odmoru (FMLA).

Poslodavci ne mogu prenijeti osoblje na drugi posao kako bi odvratili zaposlenika od preuzimanja dopusta. Osim toga, radnicima je zajamčen pristup do znatno istovjetnog posla nakon povratka na posao nakon završetka dopusta.

Best Practices za poslodavce

Osim ovih zakonskih razmatranja, najbolje prakse upravljanja ljudskim resursima upućuju na to da poslodavci trebaju tražiti sporazum o zaposlenicima prije donošenja značajnih promjena u ulogama u radu i trebali bi ponovno obraditi opise poslova kako bi se jasno odredila nova uloga. Općenito, moral i produktivnost poboljšavaju se ako radnici odobre novi opis posla.

Ako ste zabrinuti zbog promjena vaših odgovornosti za posao, dobro je razmisliti možete li razgovarati o situaciji s vašim upraviteljem ili odjelom za ljudske potencijale tvrtke da biste vidjeli postoji li način na koji možete riješiti rješenje koje je ugodno za obje sebe i svog poslodavca.