Poslodavac pruža pomoć u školama

Podrška za školarinu, ili naknada za školarinu, kao što je poznato, je poslodavac koji pruža zaposlenik koji je pobjeda na vašem radnom mjestu. U programu pomoći za poduke, poslodavac plaća sve ili dio troškova zaposlenika za pohađanje kolegija ili sveučilišnih predavanja.

Čvrsti alat za zadržavanje zaposlenika, pomoć školarine pomaže poslodavcima u izgradnji lojalnosti i dugovječnosti zaposlenika. To je također alat za zapošljavanje koji pogoduje poslodavcima s visokim potencijalnim zaposlenicima koji su usredotočeni na rast i učenje. Pomoć za školarinu je korist koju mnogi potencijalni zaposlenici traže.

Pomoć u školama omogućuje zaposlenicima nastavak širenja znanja i vještina tijekom rada. Kontinuirani razvoj zaposlenika svakako je plus za poslodavca. Poslodavac ima koristi od bilo kojeg učenja koje zaposlenik provodi, čak i ako je neizravno kroz čimbenike poput zadržavanja i predanosti.

Koje su predmete pokrivene?

Pomoć za školarinu dolazi u nekoliko različitih formata ovisno o poslodavcu. Neki poslodavci će pokriti troškove bilo koje klase zaposlenika, čak i ako je razred potpuno isključen temu za posao zaposlenika. Ostali poslodavci pokrivaju samo troškove klase koje su relevantne za trenutnu ili sljedeću poziciju zaposlenika.

U prvom redu, poslodavac preuzima stav da je bilo koji razred koji vodi zaposlenika u učenju i razvoju jednako povoljan za poslodavca. Ti poslodavci također cijene prednosti zadržavanja zaposlenika da odaberu vlastite tečajeve učenja.

U drugom, poslodavac je usredotočen na vrijednost kurikuluma tečaja na specifičan posao zaposlenika.

Koji god put poslodavci odlučili poduzeti, pristup koji manje kontrolira daljnje osnaživanje i predanost zaposlenika često najbolje služi svima.

Kako funkcionira pomoć školarine

Mnogi poslodavci koji nude program pomoći za školarinu plaćaju puni trošak školarine, laboratorijskih naknada i knjiga. Drugi plaćaju dio obrazovnih troškova zaposlenika. Kada je klasa tražena od poslodavca, poslodavac obično plaća cjelokupni trošak i često uključuje naknadu za kilometražu.

Kada je dostupna školarina, najčešća metoda za provođenje programa zahtijeva od zaposlenika da plate vlastitu nastavu i knjige prilikom registracije za nastavu. Zaposlenik se tada nadoknađuje kada preda potvrde i dokaze o stjecanju C ili višeg razreda nakon završetka tečaja.

Zaposlenici se često moraju obratiti kopijama njihovih prijepisa ili izvještaja o ocjenama razreda kako bi dobili plaćanje školarine. Programi pomoći za poduke zahtijevaju od zaposlenika da dostave potvrdu prolaznog razreda C ili bolje kako bi se osiguralo da zaposlenik mudro potroši novac poslodavca.

U većini slučajeva, poslodavci ograničavaju iznos školarine na raspolaganju zaposlenicima. Poslodavci ili određuju ograničenje u smislu dolara raspoloživih po zaposleniku godišnje ili utvrditi broj klasa koje će platiti za godinu po zaposleniku kroz školarinu pomoć.

Naknada za školarinu

U nekim slučajevima, kada se provode opsežna sredstva za pomoć školarine, poslodavac zahtijeva da zaposlenik potpiše sporazum o vraćanju pomoći za školarinu ako napusti organizaciju u određenom vremenskom razdoblju.

U takvim slučajevima poslodavac oprašta postotak pomoći za školarinu svake godine zaposlenik ostaje uz organizaciju nakon korištenja pomoći za poduke.

Na primjer, tvrtke su obećale pomoć školarine za pokriće troškova dugoročnog, cijenjenog MBA zaposlenika. Budući da to može koštati 100.000 USD ili više, poslodavci žele biti sigurni da doživljavaju povrat ulaganja. Ako zaposlenik napusti u određenom vremenskom razdoblju, zaposlenik duguje poslodavcu za sve ili dio njihove pomoći za školarinu.

Ovo je općenito pisani ugovor koji se zaposlenik zakonski obvezuje izvršiti na odvajanju od svog poslodavca za financiranje školarine.

Broj godina zaposlenika mora nastaviti raditi za poslodavca u pravilu od dvije do pet godina. Utvrđivanje teže dužine obveza može se pokazati barem tako štetnim za dobrobit poslodavaca kao i za zaposlenika. Utjecaj ne samo morala već i dno crta, u pokušaju zadržavanja obveznih zaposlenika viseći samo na ispunjavanju monetarne obveze, može negativno rezonirati mjesecima ili čak godinama.

Donja linija

Pomoć u školi često se pregovara u ugovoru o radu. U nastojanju da privučete talent koji je teško pronaći, ova pomoć za školarinu može biti iznad i izvan onoga što drugi zaposlenici primaju u školskoj pomoći u istoj organizaciji.

Pomoć u školama ima smisla za poslodavce jer ovlašteni zaposlenici i dalje rastu i razvijaju znanje, a oboje se vraćaju u vašu organizaciju. Zaposlenici koji ostaju u praksi učenja aktivno traže mogućnosti i metode učenja iz svakog okruženja.