Kako pitati za referencu za posao

Kada pitate za referencu, i kome i kako tražite referencu za posao je stvarno važno. Morate biti sigurni da je osoba koja vam preporučuje za zapošljavanje spremna i sposobna vam dati dobru referencu. To je kritično jer vaše reference mogu biti ono što čini razliku u dobivanju - ili ne uzimajući - ponude za posao.

Osim toga, ne biste trebali dati ime nikoga kao referencu bez njihovog dopuštenja. Pojedinac koji vam daje referencu treba znati unaprijed da im se može kontaktirati u vezi s referencama za vas.

Kada su potrebne reference

Očekivalo se da se svaki kandidat koji se prijavio za posao trebao navesti popis referenci ili vezan za formalno pismo pokrivanja i nastaviti u početnom paketu za posao ili na osobnom intervjuu. Nekoliko konzervativnih industrija - kao što su obrazovanje, pravo i akademska zajednica - još uvijek očekuju da svoje prijave pošaljete svojom prijavom za posao.

Međutim, svi ne. Postaje sve više trend da potencijalni poslodavci ne traže popise literature (barem ne u početnoj aplikaciji) - često zbog toga što sami imaju politiku da ne daju reference svojim zaposlenicima. To je rezultat činjenice da nezadovoljni kandidati za posao koji nisu uspjeli sletjeti na nova radna mjesta tužili su svoje referentne pružatelje usluga za podnošenje negativnih ocjena poslodavcima s kojima pokušavaju osigurati nova radna mjesta.

Kako pitati za referencu za zapošljavanje

Ako vam se zapravo traži da pošaljete reference za zapošljavanje, možete zatražiti referencu telefonom ili e-poštom. E-pošta može biti dobar način za zatražiti referencu jer ako se osoba ne sviđa preporučivši vas, to može biti lakše odbiti slanjem poruke e-pošte nego da vam osobno kažem.

Kada pitate za referencu, nemojte samo reći "Možete li mi dati referencu?" ili "Možete li mi napisati referentno pismo?" Umjesto toga, pitajte: "Mislite li da znate moj posao dovoljno dobro da mi daju referencu?" ili "Osjećate li se ugodno, dajući mi referencu?" ili "Osjećate li da biste mi mogli dati pozitivnu referencu?" Na taj način vaša referentna davatelj usluga ima vanjska strana ako ne vjeruje da može pružiti snažnu podršku ili ako nemaju vremena napisati pismo ili primati telefonske pozive od poslodavaca u vaše ime.

Kada osoba koja od vas traži odgovore pozitivno, ponudite im ažuriranu kopiju životopisa, podijelite svoj LinkedIn profil, ako ga imate i pružite informacije o svojim vještinama i iskustvima kako bi vaša referenca bila aktualna i relevantne informacije o vašoj povijesti i vještinama zapošljavanja. Također, odvojite vrijeme da ostanete u kontaktu i ažurirali svoje reference na status zaposlenosti.

Kako pitati za LinkedIn referencu

Lako je zatražiti preporuku putem LinkedInovog sustava za razmjenu poruka. Kada zatražite preporuku, zamolite osobu da vam preporučuje ako mogu i ako imaju vremena. Na taj način oni imaju van, ako nisu zainteresirani za davanje reference, isključeni su od politike tvrtke da daju reference ili ne osjećaju da vas poznaju dovoljno dobro da preporučite svoj posao. Evo kako zatražiti preporuke vezane uz LinkedIn.

Koliko se preporuka traži

U prosjeku, poslodavci očekuju popis od tri reference, stoga imate najmanje tri ili četiri reference spremne da vam preporuče. Dodatni je praktičan, samo u slučaju da budući poslodavac ne može doći do drugih pravodobno.

Napravite referentni popis

Nakon što postavite svoje reference, izradite referentni popis s imenima, naslovima i kontaktnim podacima za svaku od vaših referenci. Ispišite popis kako biste doveli do intervjua i poslali poslodavcima koji posebno traže reference na svoj početni materijal za prijavu.

Čini ne poslati nepoželjne reference, poslodavcima koji to ne traže. Ne želite riskirati da a) referencija možda nije napisala sjajnu recenziju vašeg rada; ili b) novi poslodavac ne voli i / ili sumnja u pouzdanost same reference. Najbolje mjesto za prikazivanje reference je na kraju osobnog razgovora nakon što ste već stekli interes poslodavca samo na temelju vašeg snažnog nastavka i profesionalne pozadine.