Najbolje strategije za podizanje vidljivosti na poslu

Jeste li navikli letjeti ispod radara na poslu? Mislite da nećete primijetiti da će vaš posao zadržati sigurno? Ne više. Najbolja strategija sada je da shvatite kako možete povećati vidljivost na poslu - na pozitivan način. Želiš se primijetiti na poslu.

Osim toga, ako je vaš posao dosadan ili ponavljajući, možete zatražiti alternativne aktivnosti za prekid monotonije vašeg svakodnevnog rada. Bez obzira na posao, teško je raditi isti posao cijeli dan, čak i ako volite posao i kupce. Vaš zahtjev za dodjeljivanje vještina za razvoj vještina će vas istaknuti.

Ako ste nedovoljno zaposleno i čekate svoju sljedeću priliku na poslu, zatražite posao koji će vam pomoći da postignete svoj sljedeći zadatak. Ako razmišljate o potrazi za novim poslom, učinite vidljive zahtjeve za zahtjevnijim radom.

Nemojte se nasloniti i pričekajte da vam upravitelj dade nešto novo ili uzbudljivo. Uvijek je pogrešan pristup.

Vaš je menadžer također zauzet, a dok vaš razvoj kao osoba i zaposlenik može biti važan vašem upravitelju, on ne može čitati vaš um. Korisno je raditi u tvrtki s procesom planiranja razvoja izvedbe.

Tamo imate priliku razgovarati s nadglednikom, barem tromjesečno, o pitanjima kao što su razvoj i rast karijere. No, bez obzira na praksu zaposlenja tvrtke, imate pravo pitati i brinuti se o karijeri i osobnom razvoju i vidljivosti na poslu.

6 savjeta za podizanje vidljivosti na poslu

Ove ideje pomoći će vam pomoći vašem šefu da vam pomogne:

1. Zatraži odgovornije zadatke, tako da možete pokazati da ih zaslužujete i da su vaše vještine nedovoljno iskorištene. Posjetite svog upravitelja s konkretnim prijedlozima o tome kako mislite kako možete doprinijeti procesu i poboljšanju sustava, učinkovitosti odjela ili stvaranju novog postupka ili metode. Olakšajte mu da vam pomogne.
2. Volontirajte da predstavljate svoj odjel na sastancima, na odborima za planiranje i na projektima. Prohodni pristup radu primjećuje šefovi. Rad na timovima koji rade s više funkcija također pruža vašem talentu izloženost izvan vašeg radnog područja. Korisno je kada promocije ili bočne prilike postanu dostupne. znan zaposlenik ima prednost nad onim koji nije poznat.

1. Izgradite svoj odnos sa svojim šefom. Prijavite se s njim ili nju povremeno, trebate li ili ne. Vaš šef je također osoba. Nemojte lažne zahtjeve ili pretvarati neznanje ako imate odgovor. No, upućivanje šefa na odgovor šefu, što vam je na umu, i davanje prijedloga za poboljšanje općenito su dobrodošle interakcije.Ne morate dijeliti svoj privatni život ili biti prijatelji sa svojim šefom i suradnicima, ali prijateljski, potporni odnos važan je za uspjeh i vidljivost.
2. Ako imate vještine koje ne upotrebljavate u svom trenutačnom položaju, potražite mogućnosti da zadržite u praksi. Upotrijebi ih; Nemojte ih izgubiti. Te će mogućnosti također donijeti veću izloženost tvrtki i proširiti razmišljanje vaše organizacije o tome što možete učiniti. Dakle, kao primjer, kreativni talenti, vaša spremnost za eksperiment ili sposobnost da posredujete sukobe učinit će vam isticanje kao zaposlenik.
3. Zatražite mogućnost sudjelovanja na seminarima i tečajevima obuke. Zamolite da pripadate svojoj relevantnoj udruzi za profesionalno razvoj i za priliku da sudjelujete u njezinim događanjima. Zatim, vidljivo primijenite nove mogućnosti na radnom mjestu. Poduzmite aplikaciju jedan korak dalje. Recite svom šefu i suradnicima što ste naučili i kako planirate primijeniti nove informacije na poslu. Ima tri prednosti. Vaši napori za poboljšanje poboljšavaju vašu vidljivost i poučavanje drugih je najbolji način da provjerite jeste li naučili pojmove. Konačno, vaši suradnici imaju koristi od vremena koje ste proveli i znanja koje ste stekli na sjednici.
4. Ako vaša tvrtka ima knjižne klubove ili interaktivne ručke smeđe vrećice o temama, uključite ih ili započnite u svojoj organizaciji. Pobrinite se da vaš šef faktorizira vrijeme u svoj raspored kako biste se mogli uključiti. Baš kao i ranije spomenute aktivnosti, ovo sudjelovanje donosi sve prednosti šire vidljivosti, a druge vas mogu promatrati iz cijele vaše organizacije u promišljenoj raspravi.

Ti savjeti o obučavanju i razvoju zaposlenika pružit će vam više misli o tome kako možete nastaviti svoj osobni, profesionalni razvoj na poslu. Dobro je vrijedno vremena da uložite u nju.