Kada pitati za podizanje na poslu

Većina ljudi neudobna je pričati o novcu s bilo kime, mnogo raspravljajući o tome sa svojim šefom. Ipak, važno je naučiti kako pregovarati o plaćama. Ako nikada ne zatraži podizanje, manja je vjerojatnost da ćete se pravilno plaća.

Povećanje nije zajamčeno. Neke organizacije su proaktivne s povećanjem plaća i pregledavaju uspješnost zaposlenika u redovitim intervalima od šest ili dvanaest mjeseci, prilagođavajući naknadu u vezi s tim procjenama. Međutim, mnoge će organizacije samo dodjeljivati ​​povećanje ako to zatraži zaposlenik.

Koliko često tražiti podizanje

U većini slučajeva ne biste trebali tražiti podizanje više od jednom godišnje. Naravno, postoje iznimke od ovog pravila, kao da vam poslodavac nije dao podizanje prije šest mjeseci, ali je obećao da će ponovno razmotriti problem u još četiri mjeseca na temelju ciljeva izvedbe ili dostupnih sredstava.

Drugi mogući prilik može biti nakon značajnog postignuća, poput slijetanja velikog klijenta, orkestriranja uspješnog događaja, osiguranja velike potpore, uvođenja uspješne mjere smanjenja troškova ili zatvaranja velikog posla.

Općenito, ne biste trebali tražiti podizanje sve dok niste radili na poziciji pune godine.

Budite spremni prije nego što pitate

Međutim, dugo je potrebno, nemojte tražiti povećanje naknade dok ne postignete uvjerljivu razlog za podizanje. Čuvajte dnevnik ili tjedni dnevnik svojih postignuća na poslu kako biste imali dokaze koji trebate uputiti prilikom izrade vašeg zahtjeva.

Naglasite rezultate s utjecajem na dno crta, bilo da su doveli do povećane prodaje, uštede troškova, poboljšanja kvalitete ili zadržavanja zaposlenika. Navedite da ste dodali vještine (kroz razred ili obuku), poduzete dodatne odgovornosti, uspješno završili projekt ili nadmašili ciljeve postavljene početkom godine.

Imajte na umu da jednostavno rješavanje odgovornosti opisanih u vašem opisu posla ne opravdava povećanje. Menadžeri traže zaposlenike koji prelaze iznad potrebnih razina rada i produktivnosti. Dokumentirajte stvari koje ste učinili da vaš menadžer vrijednosti i tako joj izgleda dobro.

Prije nego što zatražite podizanje, istražite prosječnu plaću za svoju poziciju u vašem području. Je li vaša plaća na tržišnoj stopi? Niži? Visoko? Koristite svoje istraživanje kako biste povećali iznos koji tražite.

Vrijeme Vašeg zahtjeva

Vrijeme je stvar kada je u pitanju traženje podizanja. Nemojte ga pitati kad vaš šef ima loš dan. I zadržite se za postavljanje zahtjeva ako tvrtka ne radi dobro. (Ako, na primjer, propadne vijest da je došlo do velikog posla, zamolite da prekinete sastanak o vašoj plaći.)

Uzmite u obzir, također, kada se podizanja obično dodjeljuju. Zatim pokušajte učiniti vaš zahtjev nekoliko mjeseci unaprijed. Na primjer, ako vaša tvrtka dodjeljuje promocije ili troškove života na kraju fiskalne godine u lipnju, cilj je da vaš slučaj podigne u travnju. To će vašem upravitelju dati vremena da razmotri vaš zahtjev i susreće se s drugima odgovornim za određivanje tko dobiva povišicu (i koliko).

Nemojte žaliti - uvjeriti se!

Ovo nije vrijeme da cvate o tome koliko više sve ostalo stvara više od vas ili kako uzimate dvaput onoliko posla koliko i oni. Čak i ako je to istina, žalovanje rijetko uvjerava šefove da otpuštaju žice za torbicu.

Također, nemojte govoriti o tome koliko su se vlastiti troškovi, poput stanarine ili zajmova, povećali. Vaša financijska situacija nije briga vašeg upravitelja.

Umjesto toga, temeljite svoj argument na podacima. Razgovarajte o tome kako su vaša postignuća dodala dno crta organizacije i tržišna stopa za svoju ulogu i vještine.

Je li promocija mogućnost?

Imajte na umu da je jedan od najboljih načina da poboljšate svoju plaću osigura promociju. Ako postoji odgovarajuće otvaranje iznad vaše razine ili ako možete opravdati reklasifikaciju vašeg posla na višoj razini, onda pitajte menadžera o mogućnosti promocije.

Promidžbe su često popraćene značajnijim podizanjem nego što bi se normalno dodijelilo kao dio redovitih prilagodbi plaća. Naknade vezane uz promocije često se kreću u rasponu od 10 do 15 posto, a povećanja plaća za izvedbu obično iznose 1 do 5 posto.

Kako pitati za podizanje

Kao što vidite, nema ničega spontanog oko traženja povisivanja. Želite biti dobro pripremljeni prije nego što ga zatražite. Najbolje prakse uključuju:

Priprema dnevnog reda za sastanak i neke skripte za plaće. Imajte argument zašto zaslužujete više i budite spremni raspravljati o tome.

Oblačenje dijela. Čak i ako je vaš uredski odjevni kod casual ili nepostojeći, sada nije vrijeme za rad na odjeći na plaži. Odjenite se profesionalno. Nakon sastanka, vaš šef treba razmišljati o slučaju koji ste izgradili, a ne ono što ste nosili tijekom razgovora.

Imati plan B. Što ćete učiniti ako vaš upravitelj ne kaže - i ne nudi nadu za podizanje u bliskoj budućnosti? Odstupanje na licu mjesta rijetko je poželjno, ali u raspravi ćete se više osjećati sigurni ako imate rezervni plan, npr. slijedi tragove u drugim tvrtkama.

I dok se neki stručnjaci slažu da je najbolje tražiti podizanje u osobi, umjesto toga postoje prednosti slanja e-pošte. Jedna stvar, možda ćete se više osjećati udobnijom u izradi vašeg slučaja u pisanom obliku, a vaš menadžer možda preferira neko vrijeme za pregled i razmatranje vašeg zahtjeva.