Podaci o garniranju plaća za poslodavce

Mnogi poslodavci plaćaju otkazne napomene zaposlenicima. Ako ste prvi put primili takvu obavijest, ovdje su vam informacije potrebne za rješavanje ove pravne stvari.

Što je garnering plaća?

Jamstvo je sudski postupak u kojem vjerovnik ili potencijalni vjerovnik traži od suda da naloži trećoj strani da preda vjerovniku imovinu (kao što su plaće ili bankovni računi) koje je ta stranka držala u plaćanju dugova vjerovniku. Na primjer, stranka koja pobijedi presudu u malom zahtjevu sud može zatražiti od Suda da ukrase plaće gubitnika, prisiliti plaćanje iznosa duguje.

Garnering plaća je specifična vrsta pokrića u kojoj vjerovnik ili vladina agencija (kao što je IRS) zahtijeva od poslodavca da ukrase plaće zaposlenika. Neki slučajevi u kojima se garnering plaća koriste mogu biti za plaćanje dugova, dječje podrške ili neplaćenih poreza.

Što je zakon koji se odnosi na garnishment?

Savezni zakon o garnishmentu dio je Zakona o zaštiti potrošačkih kredita kojeg vodi Ministarstvo rada. Ovaj zakon štiti zaposlenike od njihovog poslodavca jer je njihova plaća ukrašena (za jedan dug), a ovaj zakon ograničava i iznos plaće koji može biti ukrašen u bilo kojem tjednu.

Države također imaju zakone za prikrivanje koje ponekad mogu biti u sukobu sa saveznim zakonima, osobito u granicama iznosa koji se ukrašavaju. Ako se zakonska zakona o državnom plaću razlikuje od federalnog zakona, ukrašava se na temelju zakona, što rezultira smanjenjem niže zarade.

Koji je maksimalan iznos koji se može uzeti od plaće zaposlenika za garnishment?

Federalni zakon ograničava iznos preuzetog u iznosu manje od 25 posto raspoloživih zarada zaposlenika ili iznos kojim je raspoloživa zarada veća od 30 puta od savezne minimalne plaće po satu, ovisno o tome što je manje.

Nekoliko izuzetaka od ovog ograničenja:

Veći iznos plaće zaposlenika koji će biti ukrašen za dječju podršku, bankrot ili savezne ili državne porezne isplate. I zaposlenik se može dragovoljno sporazumjeti o tome da se odbijaju velike iznose za plaćanja vjerovniku ili vjerovnicima.

Koji dio zarade zaposlenika može biti ukrašen?

Možete razmotriti plaće, plaće, provizije i bonuse kao prihod koji se može uklopiti. I mirovine i mirovine mogu se također uklopiti. Savjeti se ne smatraju plaćama u svrhu garnishmenta. Saznajte viĹĄe o raspoloživom dohotku i garneringu, u nastavku.

Mogu li raskinuti zaposlenika čija je plaća ukrašena?

Federalni zakon kaže da ne možete raskinuti zaposlenika čija je plaća ukrašena za jedan dug. No, zakon ne štiti radnika od istupanja ako je zarada zaposlenika bila podložna garniranju za drugi ili kasniji dug.

Što ako se državni zakon suprotstavlja saveznim zakonskim propisima o plaći?

Ako se zakon iz zakona o državnom plaću razlikuje od Glave III., Poslodavac mora poštivati ​​zakone koji rezultiraju manjim zakopavanjem ili zabranom otpuštanja radnika jer je njegova zarada bila podložna garniranju za više od jednog duga.

LaToya Irby na Balansu kaže: "Sva država dopuštaju garniranje plaća za podršku djetetu i neplaćene porezne dugove. Neke države ne dopuštaju garniranje plaća za dugove vjerovnika - Sjevernu Karolinu, Pennsylvaniji, Južnu Karoliku i Teksas".

Što je uključeno u raspoloživi dohodak za svrhe garneringa?

Federalni zakon ograničava iznos koji se podnosi na temelju raspoloživog dohotka, a to je iznos koji je preostao nakon što su zakonski potrebni odbitci, kao što su porezi FICA (socijalna sigurnost i Medicare) i udio zaposlenika u državnom osiguranju za nezaposlene.

Odbitke koje zakon ne zahtijeva, kao što su sindikalne pristojbe, zdravstveno osiguranje, doprinosi za mirovinsko ušteđevine (osim ako je to propisano zakonom) obično se ne mogu oduzeti od bruto zarade prilikom izračunavanja raspoloživih zarada za svrhe garniziranja.

Mogu li biti tužen od strane zaposlenika za garnering plaće?

Ne ako djelujete prema sudskom nalogu ili nalogu savezne agencije kao što je IRS i ako je vaš garnering unutar granica određenih federalnim ili državnim zakonom.

Nedavna sudska odluka podržava pravo poslodavca na ukrašavanje plaća ako je upućen pravnim poretkom. U slučaju iz 2010. godine, zaposlenik je tužio svog poslodavca jer poslodavac ne bi zaustavio porezne olakšice ili smanjio iznos. Zaposlenik je izgubio slučaj, a žalbeni sud je potvrdio odluku. [Bullock protiv Bimbo Pekara USA Inc. br. 10-2376, 3. Cir.].

Općenito, važno je zapamtiti da vi (kao poslodavac) morate slijediti zakon i morate pribaviti plaću zaposlenika kada primite obavijest.

Odricanje: Informacije u ovom članku imaju za cilj biti općenite prirode i ne namjeravaju biti porezni ili pravni savjeti. Zakoni i propisi se mijenjaju, a svaka je situacija jedinstvena; svakako provjerite kod odvjetnika ako imate dodatnih pitanja o garnishmentu plaća.