Korištenje zajedničkog smisla u upravljanju projektima

Voditelj zaposlenika: "Znate, ako ste upravo koristili malo zdravog razuma, ne biste napravili toliko pogrešaka s kostima."

Jeste li ikada rekli da trebate koristiti više "zdrav razum", ili da vam nedostaje zdrav razum?

Umjesto toga, jeste li ikada imali zaposlenika koji je samo činio da pogrešno kaže pogrešno ili tko je izgledao kao da mu nedostaje prosudba ili sposobnost donošenja odluka da shvate stvari koje bi "normalna" osoba imala intuitivno?

Svi volimo misliti da imamo zdrav razum. Uostalom, to je "uobičajeno", tako da većina ljudi mora to imati, zar ne? Kada gledamo okolo, čini se da smo često okruženi ljudima koji nemaju zdrav razum.

Što mislim zdravim razumom? Merriam-Webster ga definira kao:

Zvučna i razumna prosudba koja se temelji na jednostavnoj percepciji situacije ili činjenica.

Pa, to zvuči strašno subjektivno. Vaša ideja "zvuka i razboritosti" može biti vrlo različita od moje. Većina nas to zna kad ga vidimo; više, većina nas nema problema ukazati na to kada je nestalo. Obično to činimo tako što ćemo reći nešto slično, "Harold, što svijet mislite li ?! "

Svakako, svi smo imali nekoliko takvih trenutaka. Znam da jesam. Kada mislimo na nekoga kao "nedostaje osjećaj zajedništva", govorimo o ponavljanim prijestupnicima koji iz bilo kojeg razloga, čini se, dosljedno čine pogreške u prosudbi koje najrazumnije ljudi ne bi mogle učiniti.

Može li se razumjeti zdrav razum? Možete li ga naučiti nekome? Možete li ga naučiti iz tečaja, knjige, trenera, postova na blogu ili neke druge metode?

Kao menadžer, trener, trener, učitelj, roditelj, prijatelj ili suradnik, postoji li nešto što možemo učiniti da pomognemo zdravom razumu - lišenoj osobi donijeti bolju odluku? Što je još važnije, postoji li nešto što možemo učiniti da bismo sami razvili bolji zdrav razum?

Ako je netko spreman pojačati i tražiti pomoć – limenka im pomažemo? Možete li naučiti ili naučiti nekoga zdravog razuma?

Iako nisam stručnjak za psihologiju, predlažem sljedeće korake kao vodič za poboljšanje vlastitog ili nekog drugog zdravog razuma.

Osam načina

Priznaj da imate problema.

Prvi korak je priznati da postoji problem, najteži i najvažniji korak svega. S dosljednim i brižnim povratnim informacijama - i nakon što se više puta spali - netko bi mogao imati dovoljno samosvijesti kako bi se iskoristio i izjavio: "Nedostaje mi zdrav razum i trebam pomoć!"

Bez uzimanja tog prvog koraka, bojim se da nema nade. Vi, vaš zaposlenik ili suradnik je osuđen na karijeru prepuno kretnji kostiju.

Uspori.

Mnoge pogreške u prosuđivanju rezultat su impulzivnih, brzopletih odluka. Ako znate da imate problema sa zdravim razumom, morate žrtvovati brzinu odluke za kvalitetu odlučivanja. Ako ste u nedoumici, spavajte na njemu. Barem jednu noć, možda dva. Možda tjedan dana.

Pregrizi jezik.

Ako postoji sumnja da ono što mislite o izricanju može biti pogrešno ili će vam biti u nevolji, nemojte to reći. Da, vi ćete biti manje govorljivi, manje smiješni i naći ćete krvarenje na usta puno, ali to je puno bolje nego da vaše noge u ustima cijelo vrijeme. Barem mislim da bi moglo biti - zapravo, i zvuk je prilično neugodno.

Dobiti Povratne informacije od drugih.

Prije nego što pošaljete tu poruku e-pošte, imate taj razgovor, potrošite taj novac ili bilo koji drugi vlak na koji ćete oštetiti, potražite savjete drugih. Testirajte odluku s vašim upraviteljem, vršnjacima, izravnim izvješćima ili bilo kome tko vam može dati iskrenu, konstruktivnu povratnu informaciju. Zatim pazite da slušate te povratne informacije.

Provedite procjenu osobnosti.

Uzmite DISC, Hogan ili neku drugu vjerodostojnu ocjenu ličnosti kako biste identificirali svoje prirodne tendencije i pristranosti i kako te tendencije mogu utjecati na vašu analizu, prosuđivanje i odlučivanje. Još je bolje, možda čak i potrebno, da imate stručnu pomoć za tumačenje podataka.

Dobiti trenera.

U ovom slučaju, čak bih išao toliko daleko da kažem trenera s kliničkom pozadinom - netko tko vam može pomoći da ispitate vaš proces razmišljanja; zvučna ploča za testiranje odluka na čekanju i netko tko će te slapati na stranu glave.

Pronađite uzor.

Pronađite nekoga koga se divite, koja uvijek čini da donosi pravu odluku i pita kako on / ona to čini. Prođite kroz broj primjera odluka koje ste donijeli i zamolite ih da objasne svoje misli.

Pročitajte nekoliko knjiga na prosuđivanje, odlučivanje, rješavanje problema i / ili kritičko razmišljanje.

Hoće li sve ovo raditi? Ne mogu to jamčiti; međutim, ne kupujem u ideju da je itko "ožičen". Ljudi se mogu promijeniti ako žele i spremni su raditi na tome.