Osiguranje od odgovornosti direktora i službenika

Odgovornosti i odgovornosti direktora i službenika (D & O) štite korporativne službenike i direktore od tvrdnji o navodima da su svoje dužnosti nepravilno izvršavali. Trebali biste razmotriti ovu pokrivenost ako je vaša tvrtka korporacija. Tužbe protiv članova odbora i službenika tvrtke mogu generirati velike nagrade protiv samih pojedinaca ili tvrtke.

Što je korporacija?

Korporacija je pravna osoba koja je u vlasništvu dioničara i kojom upravlja upravni odbor. Redatelji biraju dioničari tvrtke. Odbor imenuje službenike koji upravljaju svakodnevnim poslovima tvrtke. Obično uključuju glavni izvršni direktor ili predsjednik, glavni financijski službenik i tajnik. Neke tvrtke imaju dodatne pozicije, kao što je glavni informacijski časnik ili glavni časnik za ljudske resurse.

Odgovornost ravnatelja i službenika

Ravnatelji i službenici odgovorni su za nemarna djela ili pogreške koje izvršavaju dok služe korporaciji. U nekim slučajevima mogu se održati osobno odgovorno za tužiteljevu ozljedu. To znači da se njihova osobna imovina može upotrijebiti za zadovoljenje zahtjeva tužitelja za naknadom štete. Strah od osobne odgovornosti može ometati sposobnost tvrtke za zapošljavanjem novih službenika i redatelja. Tvrtka može ukloniti te strahove kupnjom odgovornosti za direktore i službenike.

Korporacija je posredno odgovorna za nemarna djela ili pogreške koje su počinili ravnatelji i službenici u obavljanju svojih dužnosti u ime korporacije. Dakle, korporacija podliježe tužbama trećih strana za ozljede koje su pretrpjele zbog djela počinjenih od strane direktora ili službenika.

Dioničari su u biti nijemi vlasnici korporacije. Budući da nemaju riječi o načinu na koji tvrtka upravlja ili upravlja, dioničari se ne mogu tužiti kao posljedica nemara ili nepoštivanja počinjenih od strane službenika ili direktora.

Odgovara protiv direktora i službenika

Poslovodstva i časnici imaju dužnosti korporaciji, dioničarima, zaposlenicima, vjerovnicima i državnim tijelima. Oni su dužni postupati s pažnjom, odanosti i poslušnosti pri izvršavanju svojih dužnosti u ime korporacije. Moraju biti iskreni pri otkrivanju podataka o financijskom stanju tvrtke dioničarima i vjerovnicima. Moraju pošteno postupati s zaposlenicima i pridržavati se vladinih propisa. Ako ne ispune ove dužnosti, direktori i časnici mogu biti tuženi.

Evo primjera djela koja mogu dovesti do tužbi:

• Netočne izjave ulagačima, zajmodavcima, dobavljačima ili klijentima o trenutnom financijskom stanju tvrtke
• Pogrešno prestanak, diskriminacija ili uznemiravanje bivšeg zaposlenika
• Loše upravljanje trgovačkim društvima, što je uzrokovalo smanjenje vrijednosti dionica tvrtke
• Započinjanje spajanja ili stjecanja bez provođenja dubinske analize
• Neispravne informacije o budućem financijskom poslovanju tvrtke
• Zloupotreba konkurentskih poslovnih tajni
• Insider trading

Obeštećenje

Jedan koncept koji je središnji za osiguranje od odgovornosti za D & O je odšteta. Odšteta se događa kada tvrtka nadoknađuje redatelje ili službenike za troškove štete i troškove obrane koji proizlaze iz tužbi. Ako su ti pojedinci morali platiti te troškove iz džepa, malo bi ljudi odlučilo biti časnici ili redatelji. Dakle, većina država dopušta korporacijama da nadoknaduju direktore i službenike. Države zabranjuju naknadu štete pod određenim okolnostima, kao što je slučaj kada je ravnatelj ili službenik osuđen za zločin.

Mnoge države dopuštaju korporacijama da odluče u kojoj će mjeri nadoknaditi službenike i redatelje. Te odluke često su ugrađene u podzakonske akte tvrtke.

Osiguranje od direktora i službenika

Odgovornost za direktore i službenike (D & O) je vrsta pogrešaka i propusta osiguranja. Ona štiti redatelje i službenike od tužbi koje podnose dioničari, regulatori, državni istražitelji ili druge treće strane.

D & O pravila osmišljena su kako bi pokrile zahtjeve koji traže štetu financijska ozljede, a ne tjelesne ozljede ili oštećenja imovine. Obuhvaćaju potraživanja trećih strana za financijske gubitke pretrpljene zbog pogreške ili propusta koje je počinio direktor ili službenik. Većina D & O pravila pruža sljedeće tri vrste pokrivenosti:

• Odgovornost za ravnatelje i službenike. Obuhvaća štete i troškove procijenjene protiv redatelja ili službenika koji nije podmiren za ove troškove od strane korporacije. Ovo pokrivanje često se zove Side A. Ona štiti osobnu imovinu ravnatelja i časnika. Tvrtka možda nije u mogućnosti pružiti odštetu jer je bankrot ili zbog toga što mu zakonom nije dopušteno. Države općenito zabranjuju naknadu štete od direktora ili službenika koji su podložni derivativnom tužbi (tužba podnesena od strane dioničara u ime tvrtke).
• Obeštećenje. Isplaćuje tvrtku za sredstva koja je uplatila ravnateljima ili službenicima ili u njihovo ime kao naknadu štete. Često se zove Side B pokrivenost.
• Odgovornost poduzeća, Obuhvaća tvrdnje ili tužbe podnesene izravno protiv korporacije. Često se zove Side C ili Entity Coverage. Opseg obuhvata ovisi o tome je li osigurano društvo privatna, javna ili neprofitna korporacija. Ako je osigurano društvo javno poduzeće, subjekt pokrivenost obično se odnosi samo na potraživanja vrijednosnih papira.

D & O pravila izrađuju se, tj. Obuhvaćaju zahtjeve koji su izvršeni tijekom razdoblja pravila. Polaganja prava koja su izvršena nakon isteka valjanosti police nisu obuhvaćena.Mnoge su politike obuhvaćale opciju kupnje proširenog razdoblja izvješćivanja, a obuhvaćaju zahtjeve koji su prijavljeni nakon isteka pravila. Neke su politike obuhvaćene praksama vezanim uz zapošljavanje kao što su diskriminacija i nezakonit prestanak. Ako takvo pokriće nije uključeno u politiku, osiguravatelj ga može ponuditi pod posebnim obrascem odgovornosti za zapošljavanje.

Specijalizirana politika

Mnogi osiguravatelji koji nude D & O pokrivenost razvili su specijalizirane politike za određene vrste tvrtki. Primjer je privatna tvrtka D & O politika, koja je namijenjena korporacijama čija dionica nije javno trguje. Specijalizirane politike dostupne su i za neprofitne organizacije, financijske institucije, zdravstvene tvrtke i obrazovne institucije.

Članak uredio Marianne Bonner