Jednake mogućnosti zračnog snaga (MEO) i seksualno uznemiravanje

Primarni cilj programa Military Equal Opportunity (MEO) je poboljšanje učinkovitosti misije promicanjem okruženja bez osobnih, društvenih ili institucionalnih prepreka koje sprečavaju pripadnike Ratnog zrakoplovstva da se izdižu na najvišu moguću razinu odgovornosti na temelju njihove pojedinačne zasluge, fitness i sposobnost. Zrakoplovna politika je da svoje poslove provede bez protupravne diskriminacije i spolnog uznemiravanja. MEO program nastoji eliminirati nezakonitu diskriminaciju i seksualno uznemiravanje protiv vojnih članova, članova obitelji i umirovljenika utemeljenih na rasi, boji, spolu, nacionalnom podrijetlu ili vjeri.

Ured MEO pomaže zapovjednicima na svim razinama provođenjem programa jednakih mogućnosti i podučavanja nastave ljudskih odnosa (HRE) u svakoj instalaciji zrakoplovnih snaga. Procjena DoD ljudskih ciljeva predstavlja osnovu za MEO program Air Force. On propisuje da će se kao integralni dio spremnosti pružiti jednake mogućnosti i ravnopravnost u civilnom zapošljavanju bez obzira na rasu, boju, spol, vjeru ili nacionalno podrijetlo.

Nezakonita diskriminacija

Ova vrsta diskriminacije temelji se na rasi, boji, nacionalnom podrijetlu, religiji ili spolu koji nije statutom ili politikom drugačije ovlašteno. Nezakonita diskriminacija poništava ljudska bića, negativno utječe na misiju i krši politiku zračnog sustava.

Seksualno uznemiravanje

Seksualno uznemiravanje je oblik diskriminacije spolova koji uključuje nepoželjne seksualne napore, zahtjeve za seksualnim uslugama i drugo verbalno ili fizičko ponašanje seksualne prirode kada se dogodi bilo koja od sljedećih situacija:

• Podnošenje takvom ponašanju je izričito ili implicitno kao pojam ili uvjet za posao, plaću ili karijeru.
• Podnošenje ili odbijanje takvog ponašanja od strane osobe koristi se kao osnova za odluke o karijeri ili zapošljavanju koje utječu na tu osobu.
• Takvo ponašanje ima svrhu ili učinak nerazumno ometa radnost pojedinca ili stvara zastrašujuće, neprijateljsko ili uvredljivo radno okruženje.

Ova definicija naglašava da uznemiravanje ne mora imati za posljedicu opipljivu psihološku štetu žrtvi, nego treba samo biti toliko ozbiljno ili prožima da bi razumna osoba percipirala i žrtva percipira radno okruženje kao neprijateljski ili uvredljive. Radno mjesto je ekspanzivan pojam za vojne članove i može uključivati ​​ponašanje na ili izvan dužnosti, 24 sata na dan. Svaka osoba u nadzornom ili zapovjednom položaju koji koristi ili osuđuje bilo koji oblik seksualnog ponašanja da kontrolira, utječe ili utječe na karijeru, plaću ili posao vojnog člana ili civilnog zaposlenika bavi se seksualnim uznemiravanjem.

Slično tome, svaki vojni član ili civilni zaposlenik koji namjerno ili ponavlja neželjene verbalne komentare, geste ili fizički kontakt seksualne prirode na radnom mjestu također se bavi seksualnim uznemiravanjem.

MEO postupci žalbe

Osoblje vojnog ravnopravnog pothvata potiče vojne članove da pokušaju riješiti navode o nezakonitoj diskriminaciji ili seksualnom uznemiravanju na najnižoj razini ili unutar njihovog lanca zapovijedanja. Članovi osoblja također savjetuju članove alternativnih kanala za žalbe. Vojni članovi imaju nekoliko opcija na raspolaganju kako bi im pomogli. Oni mogu podnijeti neformalnu ili formalnu žalbu MEO o nezakonitoj diskriminaciji ili seksualnom uznemiravanju s uredom MEO.

Neformalni prigovori

Kada pojedinac odluči podnijeti neformalnu pritužbu, on ili ona može izravno riješiti zabrinutost s počiniteljem, zahtijevati intervenciju od strane suradnika ili koristiti svoj zapovjedni lanac kako bi riješio zabrinutost.

Formalne pritužbe

Ako diskriminirajuće ponašanje nije riješeno, pritužiteljica može odlučiti podnijeti formalnu žalbu Uredu za vojnu jednaku priliku. Kada se podnese formalna žalba, član osoblja MEO objektivno će pojasniti tu tvrdnju. Član osoblja zatražit će od pritužitelja da objasni specifična diskriminirajuća ponašanja koju navodi navodni počinitelj. Navodi moraju biti detaljni, opisujući protupravno ponašanje, svjedoke, organizaciju člana, datume, vrijeme nastanka i mjesto navodnog ponašanja.

Član osoblja MEO-a će obavijestiti zapovjednika navodnog počinitelja da je podnesena pritužba.

Pojašnjenje žalbe

Ured MEO provodi pojašnjenje prigovora za sve formalne pritužbe u okviru MEO-a. Razjašnjenje će utvrditi je li došlo do nezakonite diskriminacije ili seksualnog uznemiravanja. Ako se potvrdi nezakonita diskriminacija ili seksualno uznemiravanje, predmet se prosljeđuje pravnom licu za preispitivanje i na zapovjednika prekršaja za radnje koje se smatraju prikladnima. Postupak razjašnjenja žalbe traje do 20 dana kako slijedi: 9 dužničkih dana za ured MEO da provede pojašnjenje; 6 dužničkih dana za pravni pregled; i 5 dužničkih dana za djelovanje zapovjednika.

Osoblje MEO-a će pritužiteljicu i njegovu zapovjedniku voditi ažurirati u vezi sa statusom predmeta do zatvaranja.

Jednakost prilika i postupka incidenta (EOTI)

EOTI je otvoren, štetan čin usmjeren prema pojedinačnoj, grupi ili instituciji koja je motivirana ili ima prizvuk, rasu, boju, nacionalno porijeklo, religiju ili spol. Zrakoplovstvo klasificira ove incidente kao manje, ozbiljne ili velike. Temelj za klasifikaciju uključuje broj sudionika, trošak odštete prema Vladi ili privatnoj imovini, hospitalizaciju, smrt i palež.

Sprječavanje nezakonitog diskriminiranja i seksualnog uznemiravanja

Uspostaviti pravilnu atmosferu u radnom centru

Čimbenici koji poništavaju misije povezani s diskriminirajućim ponašanjem mogu se izbjeći ako atmosfera ostane profesionalna. Supervizori postavljaju ton za pozitivan odnos. U radnom centru ne smiju biti dopuštene diskriminacije, komentari ili vicevi. Rasističke i seksistične šale mogu imati razarajući i dugotrajan utjecaj na radno okruženje. Postoji izreka koja kaže: "Tko koristi uvrede protiv druge, može misliti da su napisani pijeskom, ali onomu tko prima uvrede, urezani su u kamen".

Uspostaviti politiku radnog centra

Pobrinite se da ljudi znaju da se protupravna diskriminacija i seksualno uznemiravanje neće tolerirati. Također, osigurajte da vojni članovi znaju da su odgovorni za svoje postupke, kao i na ponašanje svojih članova obitelji. To mora biti svačija politika, a ne zato što to zatraži zrakoplovstvo, već zato što svi vjeruju u načela pravila ravnopravnosti zračnog sustava.

Razgovarajte s podređenima na redovnoj osnovi

Supervizori moraju uspostaviti odnos s podređenima koji potiču pozitivne ljudske odnose i biti osjetljivi na simptome povećane napetosti na radnom mjestu, kao što su zahtjevi za transferima, povećani problemi u odsustvu i zahtjevi za promjenama smjene. Dno crta je poduzeti korake za ispravljanje malih problema prije nego što postanu velike.

Iznad informacija dobivenih iz AFPAM36-2241V1