LJUDSKI RESURSI

Promjena je konstanta na današnjem radnom mjestu. Vaša vještina kao zaposlenik ili menadžer procjenjuje se koliko dobro postupate s promjenom.

"Zaposlenik mjeseca" je napor organizacije da prepozna svoje doprinose. Ali, obično ne radi jako dobro.

Zakon o prihvatljivoj skrbi ima rokove za obavezno poslodavce putem IRS obrasca i kodova u 2016. Vidjeti što poslodavci trebaju za zakonsku usklađenost.

Zanima li vas primjere primanja ostavke? Možete ih koristiti za podnošenje ostavke. Vaša ostavka treba izbjegavati spaljivanje mostova. Pogledaj.

Trebate primjer pismo ostavke koja pokriva osobne razloge za podnošenje ostavke s vašeg posla? Evo uzoraka slova koja možete mijenjati kako bi odgovarala vašim potrebama.

Ostavite svoj posao da se vratite u školu? Slijedi primjer pisma za ostavku svog poslodavca.

Premještanje supružnika za novu priliku je uobičajeni razlog da zaposlenik odstupi od svog posla. Evo primjera pismo ostavke za korištenje.

Jeste li pronašli novi posao? Morat ćete napisati pismo ostavke za svog trenutnog poslodavca. Evo primjera pismo ostavke za upotrebu kada podnese ostavku.

Trebate podnijeti ostavku s posla? Ovaj predložak daje uzorak koji trebate napisati pismo profesionalne ostavke. Pogledaj.

Pružanje reference za bivšeg zaposlenika trebalo bi biti jednostavno i jasno? Pravo? Na žalost, u našem sporazumnom društvu, nije. Pogledajte što možete učiniti.

Jeste li u potrazi za brzom, bez glačanja za pripremu leda za korištenje u treninzima, sastancima i sastancima za izgradnju tima? Ova će pitanja razbiti led.

Predanost je jedan od kritičnih čimbenika u izgradnji učinkovitog timskog radnog okruženja na poslu. Zaposlenici moraju žele da njihov tim uspije. Saznaj više.

Trebate uzorak predloška pismo povećanja plaće? Pismo pojačava raspravu menadžera i dokumentira povećanje plaća za zaposlenika.

Otkrijte kako privući i zadržati vrhunske zaposlenike razumijevanjem zahtjeva za plaće kandidata.

Kada započne novi zaposlenik, važno je napisati osnovni uvod kako bi ga suradnici mogli pozdraviti.

Tražite uzorak pismo za buduće zaposlenike koji se prijavljuje za posao voditelja ljudskih resursa? Evo uzorka koji će vam pomoći.

Prestanak zaposlenika zbog slabog rada mogao bi otvoriti vašu tvrtku do pravnih radnji. Podaci o izvedbi dokumenata pomoću uzorka slova.

Želite li najaviti svoj novi zaposlenik? Želite da suradnici znaju da je ona počela i da je dobrodošla. Koristite ove e-poruke uzoraka najava zaposlenika.

Trebate uzorak potvrde primitka priručnika zaposlenika? Poslodavci ih koriste kako bi zaposlenicima omogućili da priznaju da su primili i pročitali priručnik.

Trebate uzorak hvala vam pismu zahvaliti suradniku ili osoblju za izvještavanje za svoje velike napore? Evo tri uzorka kako bi ih se osjećali poštovati.

Trebate prepoznati zaposlenike koji vam izvješćuju? Zahvaljujemo vam što je nadzornik dopisivanje koje su cijenili zaposlenici. Pogledajte uzorke bilješki.

Trebate jednostavan pismo ponude za zapošljavanje koja služi potrebama većine ponuda za posao? Ovo jednostavno pismo za ponudu za posao odgovara računu.

Kako reagirate na zahtjev za informacijama od potencijalnog poslodavca, agencije ili banke, na primjer? Pogledajte uzorak pismo potvrde o zapošljavanju.

Evo savjeta o tome kako napisati formalno pismo zahvale za prepoznavanje zaposlenika na poslu i uzorak predloška koji se odnosi na.

Ako vam je potrebna satna pravila o pohađanju, ovdje je sveobuhvatna pravila uzorka koja možete izmijeniti kako bi odgovarala potrebama vaše organizacije.

Želite li znati što HR recruiter radi? Ovdje je opis posla HR recruiter koji vam detaljno govori o poslu i onome što zaposlenik pridonosi.

Pisanje neformalnog pisma da prepozna suradnika ili naporan rad zaposlenika je brz i jednostavan i može uvelike potaknuti moral na poslu.

Tražite format koji ćete koristiti za proces interne prijave za posao? Koristite ovaj prikladan obrazac za uzorak kako biste strukturirali svoje predloške aplikacije.

Koristite ovaj uzorak poništavanje otpusta kada morate otpustiti zaposlenike. Oni zaslužuju pristojnost i jamče vašu razmatranost tijekom otpuštanja.

Trebate razumjeti osnovnu plaću? Svaka osoba zaposlena u oslobođenom položaju dobiva osnovnu plaću. Saznajte kako se određuje baza.

Poslodavci često otpuštaju zaposlenike zbog uzroka. Evo pisanih pisama za otpis koji obavještavaju zaposlenike o razlozima njihovog otkaza. Pogledajte uzorke.

Želite li svoj novi zaposlenik pozdraviti timu? Možete upotrijebiti ovaj uzorak novog predstavnika zaposlenika kako biste svojim zaposlenicima obavijestili svog novog suradnika.

Ovdje je način pružanja zaposlenika s plaćenim vremenom (PTO) koji pruža jasnoću i daje im fleksibilnost u zadovoljavanju njihovih potreba.

Trebate li primjerak pravila o osobnim datotekama i informacije o osobnim datotekama? Ova pravila preporučuju zasebne datoteke za neke informacije o zaposlenicima.

Ovo je uzorak obrazac priznanja politike koji zaposlenici potpišu kako bi pokazali da su svjesni očekivanja njihovog radnog mjesta.

Ako trebate pitanja za samoevaluaciju zaposlenika prije ocjenjivanja, evo nekih primjera pitanja koja možete koristiti.

Trebate pomoć pri preporučivanju bivšeg zaposlenika? Evo savjeta za pismeno pisanje, plus uzorak preporuke za zaposlenika za marketing koji ste vrednovali.

Neka neuspješni prijavitelji budu lagani, s pismima koji pokrivaju različite situacije, kao što su kandidati koje biste smatrali zapošljavanjem za drugu poziciju.

Želite li podnijeti ostavku na svoj trenutni posao za novi posao koji je i promocija i novi izazov? Ovaj uzorak pismo ostavke će reći vašem poslodavcu.

Ovdje je primjer pismo suosjećanja za pisanje i suosjećanje s kolegom zbog gubitka posla. Vaš će suradnik voljeti znajući da vam je stalo.

Trebate uzorak pismo završetka? To potvrđuje pojedinosti o pucanju zaposlenika i sažima informacije koje bivši zaposlenik treba znati.

Zahvaljujemo vam e-pošte tvrtke iz tvrtke koja je značajna u pomaganju zaposleniku da se osjeća priznatim i cijenjenim. Evo dvije e-poruke zahvalnosti za primjer.

Želite li prepoznati zaposlenika koji je iznad i izvan svog opisa posla doprinio uspjehu tvrtke? Evo dva uzorka slova.

Koristite ova jednostavna, uzorka slova za dobrodošlicu novih zaposlenika u svoju organizaciju. Općenito su poslali e-poštom od strane upravitelja zaposlenika.

Trebate uzorak sućutnog pisma za suradnika koji je doživio smrt jedne članove obitelji? Zahvalni su. Pogledajte primjerak pismo za obiteljsku smrt.

Evo 3 metoda koja će vam pomoći da implementirate učinkovite nove alate za najam koji smanjuje troškove, a skraćuje vrijeme produktivnosti zaposlenika.

Sezonski zaposlenici rade dio godine, ali su pokriveni istim zakonima kao i redoviti zaposlenici. Saznajte kako oni pomažu organizacijama da se bave potražnjom kupaca.

Pružate li povremenu nagradu za svoje zaposlenike? Poznati su i reći zaposlenicima da cijenite njihovu predanost i dugovječnost.

Trebate razumjeti pravna pitanja koja okružuju uznemiravanje na radnom mjestu? Započnite s činjenicom da seksualno uznemiravanje nije jedino što sprječava.

Treba li zaposlenici dijeliti sobe na poslovnim putovanjima, pohađaju treninge ili konferencije ili upućuju prodajne pozive? Pročitajte o pro i kontra.

Poslodavac dovodi svog psa na posao. Zaposlenik je otkrio da je alergična na pse. Što poslodavac treba učiniti?

Ljudi vjeruju da je zapošljavanje prekovremenih zaposlenika loša ideja, no nova studija kaže da možda ne. Zbog zadaće izrade, njihovo zapošljavanje može raditi.

Želite li postati učinkovit komunikator na radnom mjestu? Evo resursa koji će vam pomoći postići svoj cilj.

Zanima vas tipičan raspored plaćenog odmora u SAD-u? Poslodavci nude slične plaćene praznike diljem industrije i regija. Pogledajte što jesu.

Što je plutajući odmor i kako se bavite politikama pružanja usluge? Možda biste htjeli razmotriti ponudu jedne od tih razloga.

Imate li više iskustva bolovanja od zaposlenika tijekom blagdana i ljetnih praznika? Ako jeste, niste sami. Evo kako upravljati zlostavljanjem bolovanja.

Bonus potpisivanja najčešće se koristi za položaj na izvršnoj razini ili zapošljavanje zaposlenika s posebnim, teško dostupnim vještinama i iskustvom.

Želite li znati kako pristup pružanju usluga za pružanje HR pomoći zaposlenicima može kopati osoblje HR iz vlasti administracije? Vidi kako.

Uspješni ljudi imaju slične karakteristike. Među njima je i prakticiranje cjeloživotnog razvoja. Saznajte kako razviti svoje vještine da postanete mudrac.

Ova politika bez dima na radnom mjestu jamči da zaposlenici i kupci neće biti podvrgnuti drugom dimu na radnom mjestu.

Razvijanje emocionalne inteligencije čini zaposlenicima učinkovitijim u svojim poslovima jer mogu razlikovati što kolege nisu rekli. Pogledajte kako ga razviti.

Ako vam je potrebna primjera pravila o društvenim medijima kako biste mogli razviti onu koja ima smisla za vašu tvrtku, ovdje je preporučena pravila koja možete koristiti.

Zainteresirani za umrežavanje i izgradnju karijere? Ako sudjelujete na vrhunskim društvenim i mrežnim stranicama, uspjet ćete. Pronađite i pomažite drugima.

Saznajte više o Društvu za upravljanje ljudskim resursima, organizacijom za HR stručnjake. Saznajte kako funkcionira i kako vam može pomoći.

Želite li znati što čini vođu inspirativnim? Saznajte više o tome kako izvući inspiraciju i motivaciju ljudi koje vodite.

Trebate lednjaku koji pomaže povezivanju sudionika? Ova brzina koja pokriva ledeni prekidač povezuje ljude pokretom, komunikacijom i zajedničkom svrhom.

Trebate uzorak pitanja za intervju za boravak? Koristite ove primjere ili razvite vlastita pitanja za intervjue kako biste saznali zašto vaši najbolji zaposlenici ostanu s vama.

Prije nego što smanjite broj radnika, razmotrite druge opcije smanjenja troškova. Većina alternativa utjecat će na vaš najveći trošak: ljudi.

Poslodavci koji se trude i pokazuju interes za razvoj karijere svojih zaposlenika imaju veću vjerojatnost angažiranja, motivacije i zadržavanja svojih zaposlenika.

Brainstorming može brzo generirati korisne ideje. Postoje jednostavna pravila koja trebate slijediti kada skupite grupu kako biste riješili problem ili razmotrili alternative.

Ako ste nezadovoljni na poslu, imate priliku preuzeti odgovornost za svoje poglede i preuzeti kontrolu nad faktorima koji vas čine bijednim. Evo kako.

Saznajte o zamkama za strateško planiranje kako biste izbjegli. To su ključni izazovi s kojima ćete se susresti dok pokušavate implementirati strateški plan. Budi spreman.

Tražite načine kako smanjiti stres zaposlenika i zadržati visoku produktivnost i moral? Evo 16 akcija koje možete poduzeti kako biste zaposlenicima omogućili smanjenje stresa.

Kao menadžer, znate da će održavanje sastanaka s zaposlenicima na jednom mjestu pomoći da postignete svoje ciljeve. Saznajte najbolje teme koje pokrivaju jedan na jedan.

Dobro je napravljen, strateški plan pruža korisni fokus koji energizira i pomiče organizaciju prema svojim ciljevima misije.

Koliko je važna planiranje sukcesije? Planiranje sukcesije je kako vaša organizacija osigurava zapošljavanje i razvijanje zaposlenika za ispunjavanje ključnih uloga.

Poslovno umrežavanje nije samo dobra stvar, bitno je izgraditi uspješnu karijeru. Evo nekoliko korisnih savjeta koji možete koristiti.

Trebate li ledeni prekidač za grupu? Štoperica zauzeti stajati razbija led na sastanku, team buildingu ili treningu na više načina.

Pitam se kako bi vaš suradnik mogao raditi u vašoj organizaciji? Evo jednog uspješnog plana tvrtke. Saznajte kako.

Preuzmite vlasništvo i odgovorite za svoj uspjeh. Slijedite ove 4 načine kako biste preuzeli odgovornost za svoju karijeru.

Vaša je karijera vaša beba, a ti si najviše briga o tome. Pogledajte četiri načina da uzmete uzde i stavite svoju karijeru u pretjeranu vožnju.

Izvođenje talenata koji su otišli na nesreću ozbiljno je nedovoljno adresiran na poslu. Saznajte kako morate upravljati ljudskim ponašanjem kako biste stvorili uspješnu organizaciju.

Želite znati kako pronaći mentora, imati koristi od mentora i mentora drugih zaposlenika? Evo nekoliko osnovnih savjeta za mentoriranje i treniranje zaposlenika.

Postoje ozbiljne prednosti koje nude internu izobrazbu, a ne slanje zaposlenika na seminare / tečajeve offsite. Saznajte kako trenirati u kući.

Potrebna vam je okvir koji vam govori kada i koliko delegirati zaposlenicima? Uključivanje zaposlenika pruža nekoliko pristupa za učinkovito osnaživanje.

Znati što učinkoviti timovi trebaju pratiti? Očekivani ciljevi i ishodi i proces koji koristi za postizanje tih ciljeva. Ovdje su uzorke timskih normi.

Trebate li intervju pitanja pitati potencijalne zaposlenike da procijene svoje vještine timskog rada? Ova pitanja s uzorkom pomoći će vam pružiti neke odgovore.

Što je privremeni zaposlenik? Ovaj članak opisuje mnoge razlike između privremenih i redovnih zaposlenika i zašto temps može biti koristan.

Ako ste poslodavac, ove jednostavne, ali ozbiljne pogreške u traženju posla govore o količinama o kandidatu. Te deset smrtnih pogrešaka stvarno su važne.

Hvala vam da vam uzorci pisama pružaju vodiče za zahvalnost zaposlenicima, suradnicima, menadžerima i prijateljima za njihov doprinos na radnom mjestu.

Zanima vas što upravitelji ne bi smjeli tražiti od svojih zaposlenika? Počnite izbjegavati ove 10 stvari. Vaši zaposlenici će vas poštovati.

Kada poslodavci razumiju uzroke negativnosti, ne uspijeva dobiti uporište u radnom okruženju. Saznajte pet ključnih uzroka negativnosti zaposlenika.

Želite znati temeljne timove za svaku organizaciju? Te 5 timovi pružaju okvir za svoju radnu kulturu usmjerenu na zaposlenike. Posjeti ih.

Trebate li pogrebne ili zakletve ostaviti politiku uzorka za upotrebu kao vodič za stvaranje vlastite? Koristite ovu metodu uzorka plaće za ožiljke kao svoj model.

Plaćanje zasluga ima prednosti i za poslodavce i za zaposlenike. Saznajte zašto biste trebali razmotriti plaćanje zasluga i način plaćanja zaposlenicima.

Želite li dno crta kada je u pitanju zadržavanje zaposlenika? Kvaliteta uprave ključna je za održavanje dobrih ljudi.

Promet zaposlenika donosi troškove zamjene zaposlenika i vrijeme obuke i integracije koje trebate. Ali ponekad to vrijedi za trošak.

Postavka ciljeva može zapaliti vaš entuzijazam i pružiti čvrstu smjernicu. Ovi savjeti vam pokazuju kako postići svoje ciljeve i kako izbjeći neuspjeh.

Zakon o obiteljskim i medicinskim olakšicama (FMLA) zahtijeva od poslodavaca pružanje dvanaest tjedana neplaćenog dopusta kvalificiranim zaposlenicima. Saznajte tko se kvalificira i više.

Želite li postati uspješni i dobro svidjeli upravitelj? Evo sedam savjeta za ljude koji žele postati izvrsni menadžeri ljudi na poslu.