LJUDSKI RESURSI

Dobna diskriminacija je sve veća pravna tvrdnja koju poslodavci trebaju paziti. Evo što trebate znati i kako ga izbjegavati na radnom mjestu.

Zanima vas informacije o ponudama za posao? Oni obično rade poslodavac koji želi zaposliti zaposlenika. Pogledajte što je uključeno u standardnu ​​ponudu za posao.

Jeste li zainteresirani za razumijevanje zaposlenika? Saznajte sve o tome što čini odnos organizacije s ljudima kojima zapošljava.

Znaš li što je zapravo poslodavac? Istražuju se radosti i patnje poslodavca. Saznajte više o tome što ste poslodavac.

Otkrijte kako radni prihod na razini radnih mjesta koristi radnicima s minimalnim iskustvom, kao i tvrtkama koje ih zaposliti.

Saznajte sve o ESOP-u (dugoročnoj naknadi za zaposlenike) i kako to pogoduje i zaposlenicima i poslodavcima. Pogledajte i nedostatke vlasnika tvrtke.

Voditelji susreta koriste razbojnike leda kako bi pomogli sudionicima da se upoznaju i da se uključe u razgovor.

SMART ciljevi (specifični, mjerljivi, ostvarivi, relevantni i vremenski utemeljeni) jednom su podržali organizacijski uspjeh. Ne više. SMART ciljevi zahtijevaju mnogo više.

Jeste li znali da Zakon o pravednim radnim standardima (FLSA) ne definira zaposlenika na nepuno radno vrijeme? Dakle, definicija nepunog radnog vremena je na svakom poslodavcu.

Zaposlenicima se plaća plaća ili izravna uplata. Porezi i ukrasi oduzimaju se prije izdavanja i zabilježeni su na platnoj stanici.

Želite znati koja je povijest plaća i zašto poslodavci možda žele tražiti ove informacije od kandidata? Ima razloga da ne pitam, previše. Pogledajte oboje.

Želite li znati što je komisija za prodaju i kako ih poslodavci koriste kako bi potakli zaposlenike na prodaju? Nisu svi strukturirani isti. Saznati.

Intervju za boravak pomoći će vam da utvrdite što će zadržati svoje sadašnje, vrijedne zaposlenike. Saznajte kako zadržati intervju za boravak i zašto ih možete učiniti.

Zaposlenik je započeo posao na temelju obećane promocije. No, šef kaže da njegov rad ne zaslužuje jedan. Evo šest savjeta o tome što bi trebao učiniti.

Radna mjesta su mjesta gdje zaposlenici pružaju posao poslodavcu. Evo što poslodavci i zaposlenici trebaju znati o radnom mjestu.

Kada provjerite pozadinu, potvrđujete vjerodajnice i reference potencijalnog zaposlenika. To osigurava da njihova pozadina bude valjana.

Želite razumjeti bonuse za bonus? Učinkovito se koristi, pomaže zaposlenicima da se osjećaju priznati i nagrađeni. Saznajte kako poslodavci mogu učinkovito povećati zaposlenike.

Trebate razumjeti nasilničko ponašanje na radnom mjestu? Mislila sam da je to nešto što je završilo u trećem razredu? Saznajte više o mnogim oblicima koje nasilničko ponašanje može poduzeti.

Upoznajte Bill Benjamina, partnera u Institutu za zdravlje i ljudski potencijal. On je visoko cijenjeni stručnjak za obuku i performanse, koji govori globalno.

Zaposlenik je obavezan slobodno vrijeme bez posla. Iako je atraktivna alternativa otkazu za tvrtku, radnici su zastrašujući za radnike.

Zapošljavanje je ugovor između poslodavca i zaposlenika. Saznajte pravi smisao onoga što znači biti zaposlen.

Želite potaknuti motivaciju zaposlenika? Evo kako poslodavci mogu motivirati zaposlenike i osigurati radnu kulturu koja nadahnjuje zaposlenike da uspiju.

Jesu li zaposlenici na vašem radnom mjestu uključeni? To je snažan pokretač motivacije, zadržavanja i poslovnog uspjeha.

Ono što trebate znati o naknadi troškova i kako to radi pri povratu zaposlenika za poslovne putove i rashode.

Poslodavci koriste olakšanje za obradu trenera, izgradnju timova i oblikovanje voditelja. Također može učinkovito upravljati pojedinačnim pitanjima i konkurentnim idejama.

Uznemiravanje na radnom mjestu može uključivati ​​radnje, objekte, komunikaciju, ponašanje i šale. Saznajte kako izbjeći pravne poteškoće u uznemiravanju.

Znati što satima plaću znači u svijetu zaposlenosti? Ako vam se ponudi prilika, evo što je to i što trebate uzeti u obzir za odabir.

Trebate li saznati više o razvoju ljudskih resursa (HRD)? To je ukupni kišobran kako pomoći zaposlenicima da i dalje rasti i razviju vještine.

Želite znati što je upravljanje ljudskim resursima? Saznajte što su članovi osoblja HR odgovorni za rad i doprinos organizaciji.

Želite li razumjeti pune implikacije integriteta na radnom mjestu? Integritet je temelj svih odnosa. Ovdje su pozitivni primjeri.

Evo što trebate znati o napuštanju posla, uključujući ono što predstavlja napuštanje posla i kako se nositi s zaposlenicima koji se ne pojavljuju za posao.

Zahtjev za žiriju i plaćanje određuje država, ali ovdje je cjelovit pregled onoga što poslodavci daju kada je zaposlenik na dužnosti žirija.

Saznajte više o tome kako dugoročno i kratkoročno invalidsko osiguranje pogoduje pogodnostima koje osiguravaju dohodak zaposlenicima tijekom produljene bolesti.

Želite li nastaviti razvoj menadžmenta u svojoj organizaciji? Ovo je ono što je razvoj menadžmenta za menadžere i nadamo se i to je kako to učiniti.

Ovdje je pogled na razliku između neto plaće i bruto plaće, uključujući i kratka objašnjenja o tome kako se svaki izračunava.

Permeem, u odnosu na ljudski resurs, dnevnica je isplaćena zaposlenicima za troškove nastale prilikom putovanja u posao.

Imate li otpor za promjenu na svom radnom mjestu? Znaš li kako prepoznati otpor radnika? Saznajte više o tome kako prepoznati otpornost.

Mislite li da je upravljanje talentom samo dio HR žargona? Razmisli još jednom. Predanost vaše organizacije je zapošljavanje, zapošljavanje i zadržavanje vrhunskih zaposlenika.

Želite li saznati više o izgradnji tima? Pomaže grupi da rade učinkovitije za zajedničko dobro u potrazi za zajedničkim ciljem. Saznaj više.

Zakon o poštenom radu (FLSA) utječe na poslodavce privatnog i javnog sektora, uključujući državnu, lokalnu i saveznu vladu. Postavlja propise o plaćama.

Želite li znati što je odjel za ljudske resurse i što taj odjel radi? Evo informacija koje su vam potrebne i kako moramo reinvent HR.

Saznajte više o važnosti upravljanja ljudskim resursima i jer HR svakom odjelu i svakom zaposleniku dodiruje, kako igra značajnu ulogu.

Zaposlenici tvrde da ne mogu vjerovati HR jer je HR nepouzdan i nije povjerljiv. Postoje neke situacije u kojima HR ne može ostati povjerljiv.

Želite li znati što se tereti nacionalni odbor za odnose s radnim odnosima? Obično je ili prijatelj poslodavca ili zaposlenika.

Zašto biste htjeli stvoriti tim? Timovi imaju svrhu i upotrebu koji doprinose uspjehu vaše organizacije. Oni također osnažuju zaposlenike.

Trebate razumjeti kulturu na radnom mjestu? Kultura je okruženje koje pružate zaposlenicima na poslu i još mnogo toga. Saznajte više o kulturi i enculturation.

Starenje je duljina vremena kada je osoba služila u poslu. Evo kako dolazi u igru ​​u sindikalnim i nejedinstvenim radnim mjestima.

Slijedi pregled najboljih praksi za održavanje datoteka zaposlenika zaposlenika, koji se odnose na materijale i papire kako bi ih zadržali i još mnogo toga.

Ako vam je potrebna primjera pravila o društvenim medijima kako biste mogli razviti onu koja ima smisla za vašu tvrtku, ovdje je preporučena pravila koja možete koristiti.

Pitam se što je najbolji dan za zaposlenika da započne novi posao? Evo zašto ponedjeljak je najgori za novi najam za početak i sredinom tjedna je bolje.

Ljudski stručnjaci godinama su raspravljali o tome kada je u tjednu zapalio jednog zaposlenika, ali odgovor se promijenio suvremenom tehnologijom.

Evo nekoliko korisnih savjeta koji će vam pomoći da podnesete bilo kakvu ostavku zaposlenika profesionalno i dostojanstveno i milošću.

Neki poslodavci obično omogućuju komprimiranje vremena. Pogledajte zašto su mnogi drugi poslodavci zabrinuti za to.

Pomoćnik HR-a pita tko treba pregledati i potpisati ponudu za posao? To ovisi o veličini tvrtke i je li radno mjesto sindikat. Saznajte više.

Ljudi su iznimno brzi i tanki križići kako bi preskočili na procjenu suradnika i kandidata. Pomaže li to da kontrolira negativan položaj? Da, postoji negativan položaj.

Ako sumnjate da vas vaši zaposlenici mrze, možda je to zbog loših postupaka upravljanja više od ostalih čimbenika.

Ispunjavanje zahtjeva za zapošljavanje je dugotrajan, ponavljajući i kandidat neprijateljski. Saznajte zašto poslodavci trebaju koristiti aplikaciju za zapošljavanje.

Noćni proslave u uredu izazivaju izazove za poslodavce. Morate se brinuti o zabavnim stvarima za zaposlenike, ali i vašu pravnu izloženost.

Poslodavac intervjuira interne podnositelje zahtjeva za procjenu vještina trenutačnog zaposlenika. Želite potražiti mogućnosti za sudjelovanje. Evo zašto.

Ako planirate buduće zaposlenike za drugi intervju? Postoje uvjerljivi razlozi za trošenje više vremena s njima prije donošenja ponude za posao.

Poslodavci mogu dobiti 100 nastavaka kada objavljuju posao, tako da oni koji ulaze u oči moraju se izdvojiti iz gomile kao što to čini ovaj uzorak.

Pozdravno pismo potvrđuje odluku zaposlenika da prihvati takvu poziciju i pomaže zaposleniku da se osjeća željeni i pozdravljen.

Poslodavci odbacuju kandidate iz raznih razloga. Evo 10 razloga zbog kojih niste dobili posao i promjene stvari za uspjeh.

Želite li učinkovito ostvariti svoju radnu misiju? Ako je tako, trebate saveznike, ljude koji podržavaju vaše ideje na poslu. Pogledajte kako oblikovati saveze.

Volite li svoj posao ili radite više, mrzite ga i uživate u vremenu koje provodite na svom radnom mjestu? Saznajte zašto trebate voljeti svoj posao.

Klubovi knjiga na poslu su jeftin način za zaposlenike da razviju svoje vještine kako osobno tako i profesionalno. Pogledajte dvije priče o uspjehu tvrtke.

Trebate li učinkovito raditi sa suradnikom koji vam se ne sviđa? Kako možete preživjeti ovo i napredovati? Ovih šest savjeta će vam pomoći da izvučete najbolje od toga.

Saznajte više o tome kako raditi i upravljati zaposlenicima Gen Y, uključujući i downside i downside of tih mladih radnika.

Zanima vas ravnoteža između radnog i privatnog života? Ravnoteža između radnog i privatnog života omogućava zaposlenicima, posebice roditeljima, da podijele svoju energiju između svog doma i radnih prioriteta.

Poslodavci su odgovorni za poticajno radno mjesto, posebno kada nastanu sukobi između zaposlenika.

Što to znači za poslodavce koji žele razviti kulturu učenja koja je najveći dio svoje radne snage sada tisućljeća? Evo pet savjeta.

Nacionalna tragedija ili osobna tragedija ima ogroman utjecaj na poslu. Radni prostori mogu pomoći ljudima da uspješno vremenske tragedije. Pronađite 11 savjeta o tome kako.

Poboljšanje zaposlenika može uzrokovati osjetljivu situaciju, ali postoji nekoliko mogućih razloga zbog kojih biste htjeli rehire zaposlenika koji ste otpustili.

Trebate uzorak pisanom primjedbom? Ovo pismeno opominjanje daje se zaposleniku, tako da razumiju da dolazak na posao kasno ne uspijeva.

Želite zadržati svoj ugled kao poslodavca po izboru za zvijezde traženja posla? Izbjegavajte tužbe za prekršaj. Saznajte više o pucanju.

Možete svjesno promijeniti kulturu koju je vaša organizacija usvojila. Evo sedam koraka koje jedna tvrtka koristi za izliječenje njihove kulture kasnoće.

Ako želite poboljšati moral zaposlenika na poslu, pokušajte slijediti ove korake kako biste osnažili zaposlenike kako bi se osjećali poštovani, cijenjeni i cijenjeni.

Trebate li jednostavnu ledolomac koji zahtijeva malo posla? Taj omiljeni ledolomac možete upotrijebiti u gotovo svakoj postavci za sastanke za bilo koju svrhu. Pogledajte korake.

Volite li znati poticati agilnost u vašim zaposlenicima i u vašim radnim procesima? Brian McGowan, od ZRG partnera, govori vam kako možete postati agilniji.

U ovoj nagrađivanoj aktivnosti team buildinga sudionici dijele i raspravljaju o najboljim profesionalnim trenucima.

Saznajte zašto poslodavci traže brojke socijalnog osiguranja ili druge povjerljive informacije od podnositelja zahtjeva za posao i zašto je to tako loša praksa.

Saznajte kako Zappos ojačava svoju zabavnu, klijent-centric, kulturu tvrtke s ovim specifičnim primjerima koji osvjetljavaju kulturu koja donosi sreću.

Želite poticati inovativnost na poslu? Poslušajte zaposlenike. Odvojite vrijeme za kreativno razmišljanje. Evo deset ideja o načinima kreativnog razmišljanja.

Znate koja su pravila vezana uz prekide zaposlenika i ručak na poslu? Nema jasnih pravila, postavljenih vremena ili učestalosti, ali poslodavci imaju i druge zahtjeve.

Želite li dovesti svoju strast natrag na posao? Te će vam ideje pomoći da napunite, ponovno otkrivate i postanete uzbuđeni zbog osjećaja strasti prema svom radu.

Evo zašto biste možda htjeli sponzorirati seske za ručak smeđeg vreća na radnom mjestu. Osim toga, ideje o temama koje rade pomoći će vam da započnete.

Trebate razumjeti upotrebu i provedbu ručka smeđeg vrećica? Saznajte više o smeđim vrećama i razlozima za unutarnju obuku.

Vrijednosti su ključni čimbenik u izgradnji poslovne strategije organizacije. Evo savjeta kako izgraditi organizaciju temeljenu na vrijednostima.

Što to znači za poslodavce koji žele razviti kulturu učenja koja je najveći dio svoje radne snage sada tisućljeća? Evo pet savjeta.

Učinkovite strategije upravljanja promjenama pomažu. Evo kako izgraditi potporu novom načinu rada stvari prije i tijekom prebacivanja.

Trebate uzorak haljine za poslovno radno radno mjesto? Ova šifra haljine daje vam detaljne informacije za opisivanje očekivanja za odjeću tvrtke.

Tražite li inspirativne citate koji naglašavaju integritet, iskrenost i poslovnu etiku? Jesu li inspirational poslovni citati rasti.

Radni kandidati cijene poštivanje službenih obavijesti od organizacija u kojima su uložili vrijeme. Evo primjera kandidata za odbijanje kandidata.

Može li potencijalni poslodavac tražiti datum rođenja kandidata za posao prije nego što ponudi posao? Saznajte je li ova praksa pravna ili preporučena.

Je li zakonski za moj šef smanjiti svoju plaću? Da, ali vaš šef mora biti u skladu sa zakonskim zahtjevima. Saznajte što vaš šef može pravno raditi.

Jeste li spremni implementirati pravila o donošenju vlastitih uređaja (BYOD) za zaposlenike? Naći ćete prednosti i nedostatke za provedbu pravila BYOD.

Zanima vas ravnoteža između radnog i privatnog života? Ravnoteža između radnog i privatnog života omogućava zaposlenicima, posebice roditeljima, da podijele svoju energiju između svog doma i radnih prioriteta.

Pohađanje karijere je proces koji zaposlenici koriste za izradu kolegija za karijeru unutar organizacije. Saznajte više o kretanju karijere.

Kulturni fit je značajan faktor u zapošljavanju zaposlenika koji će uspjeti. Saznajte više o procjeni kulturnih sposobnosti kako biste lakše odabrali zaposlenike.

Halloween je jedan od omiljenih praznika za slavlje na poslu. Evo kako možete zadržati Halloween zabavu za zaposlenike, ali štite interese poslodavca.