LJUDSKI RESURSI

Radite li s kolegama zaposlenicima koji imaju neugodne navike i probleme koji vas tjeraju na zid? Saznajte kako održavati teški razgovor s njima.

Tražite pozitivan pristup odbijanju kandidata za posao u bilo kojem trenutku vašeg zapošljavanja? Ti se koraci preporučuju za poslodavce po izboru.

Želite li razumjeti kulturu koja postoji u vašoj organizaciji? Evo kako možete razumjeti svoju trenutnu kulturu šetnjom i gledanjem.

Poznajete li dokument koji se zove oslobađanje odštete? Koristi se na radnom mjestu radi zaštite interesa poslodavca u prestanku. Saznajte više.

Nonverbalna komunikacija utječe na vaše reakcije na kandidate za posao. Znanje o čitanju znakova je moćno u pomaganju učinkovito ih koristiti.

Želite li znati kako najbolje pozdraviti novog zaposlenika? To je više nego samo stvaranje tvrtke najava i šef zadatak.

Zanima vas što znate što poslodavci žele vidjeti tijekom intervjua od kandidata koje završavaju zapošljavanje? Saznajte zašto je Mary dobila posao.

Znati što pripada u nagradnom pismu za zaposlenika? Evo što se događa u pismu, kako povećati prepoznavanje i zašto je snažno pozitivno.

Saznajte kako učinkovito prepoznati zaposlenike na način da se godinama sjećaju pisanjem pisma o prepoznavanju zaposlenika. Pogledajte kako s uzorcima slova.

Kako iskoristiti pismo suosjećanja kako bi odgovorili na tugu žrtava zaposlenika i žalovanje. Evo uputa i pismo za uzorak koji nudi sućut zaposlenika.

Savjeti za procjenu odgovora na intervju za posao kandidata da biste vidjeli hoće li biti dobar vođa. Također, odgovori za identifikaciju motiviranih zaposlenika.

Trebate uzorak primatelja potvrde pismo? Ovo omogućuje vašim podnositeljima zahtjeva da znaju da ste dobili svoj životopis i pismo.

Kako ste ostavili posao svoj posao svojoj budućnosti i kolegama koji ostavite iza sebe. Menadžeri će imati koristi od analize kako i zašto se ljudi odlaze.

Zapovjedništvo za ljudske resurse, osnovano 2003. godine, obuhvaća sve službe za osoblje vojske. Saznajte viĹĄe o HRC-u SAD-a i njihovim zadacima.

Zainteresirani ste za vrstu poslova koji su dostupni zaposlenicima koji rade u odjelu za ljudske resurse? Evo 133 primjera dostupnih naslova.

Trebate znati kako pristupiti outsourcingu ljudskim resursima? Neke HR funkcije su učinkovitije outsourced od drugih. Evo koraka za odlučivanje.

Želite li znati o obrascima I-9 za zaposlenike? Ispunjavanje I-9 zahtijeva US Ustanova za državljanstvo i useljenje (USCIS). Evo savjeta.

Obrazac I-9 traži Zakon o reformi useljeništva. Potvrđuje identitet zaposlenika i njegovo pravo na zakonit rad u SAD-u.

Pitanja o ledolomacima čine veliko otvaranje za sastanke na poslu. Evo nekih sjajnih uzoraka za intro pitanja.

Pitanja o ledolomacima neka se polaznici upoznaju jedni druge, a istovremeno dijele - ili malo - koliko su udobni.

Ova deset omiljenih ledolomaca vam daje mogućnost kada želite da se sudionici treninga koncentriraju na zagrijavanje razgovora.

Želite li saznati više o osobnim vrijednostima? Oni su pokretačka snaga u razvoju kulture vaše organizacije. Vrijednosti su stvarno važne. Saznajte više.

Zanima vas pokazivanje visokih performansi na poslu? Joe Calloway, autor i trener, nudi četiri ključa za prikazivanje vaših visokih performansi na poslu.

Tražite način dijeljenja informacija s zaposlenicima i razvijanje njihovog znanja na poslu? Izradite klub za radnu knjižicu. Pitajte zaposlenike da čitaju i raspravljaju.

Nije li u vašoj organizaciji uticaj na vaš sustav ocjenjivanja uspješnosti? Svaki upravitelj može poboljšati njihovo izvršenje.

Tražite savjete koji će vam pomoći da svoj posao pretvorite u karijeru? Ovi 5 savjeta pomoći će vam da razvijete svoje vještine i uspjeti s planiranom karijerom.

Želite poboljšati uspješnost zaposlenika? Svakodnevno možete razgovarati s zaposlenicima na način koji jača i podržava njihovo poboljšanje performansi.

Tražite savjete o tome kako povećati produktivnost? Rad se može protezati da ispuni svaki trenutak vašeg dana. Pronađite pet načina za povećanje produktivnosti.

Znati što trebate komunicirati zaposlenima kako bi znali što očekivati ​​ako se vaše poslovanje zatvori zbog lošeg vremena ili u hitnim slučajevima? Saznati.

Saznajte što je promocija zaposlenika, što uključuje i primjere načina na koji promocije izgledaju organizacijski.

Trebate li poslovni citat o nagradama i priznavanju? Pogledajte ove favorite za svoje bilten na radnom mjestu, intranetu ili dopisivanje.

Potrebna vam je inspirativna ponuda o odugovlačenju vaše web stranice, biltena, poslovne prezentacije ili inspirativnih plakata? Pronađite najbolje.

Vaše radno mjesto će napredovati kada zaposlenici usvoje pozitivan stav prema uspjehu. Dijelite ove inspirativne citate s njima.

Tražite li inspirativnu ponudu? Ovi navodi za upravljanje promjenama su motivirajući i inspirativni za rad i za život.

Poslodavci pokušavaju motivirati zaposlenike i potaknuti ih da rade s više vožnje, predanosti i lojalnosti. Osnaživanje je potrebno za motiviranje radne snage.

Potrebna vam je inspirativna ponuda o timskom radu ili team buildingu za publikacije, prezentacije ili web mjesto na radnom mjestu? To su favorite.

Potrebna vam je inspirativna ponuda za rad o postavljanju ciljeva ili snova? Koristite ove nadahnuće ponude za svoju web stranicu ili bilo koji drugi marketinški materijal.

Ako vam je potrebna inspirativna ponuda o vodstvu za svoju web stranicu tvrtke ili newsletter, ovdje je raznolik izbor.

Tražite li citat poslovanja o namjeri za objavljivanje radova ili videozapisa? Ovi citati naglašavaju moć namjere i svrhe u životima zaposlenika.

Treći korak u upravljanju promjenama je namjera. Stvorene su strategije i planovi kako bi se organizacija pomakla. Saznajte više o stupnju namjere promjene.

Planirate li i prezentirati na redovitom sastanku tvrtke ili odjela? Mogu biti smrtonosni, ako ne budete oprezni. Pogledajte kako ih učiniti učinkovitima.

Priručnici zaposlenika u najboljem su interesu i tvrtke i zaposlenika. Oni pružaju niz smjernica kako će se stvari rješavati.

Trebate jednostavnu, izravnu primjenu e-pošte i internetske politike? Ovaj uzorak možete upotrijebiti kao osnovu za radnu e-poštu i internetske politike.

Interpersonalna komunikacijska dinamika uključuje i verbalne i neverbalne znakove, uključujući govor tijela, ton glasa i izraz lica.

Ovdje su intervju pitanja koja poslodavci procijeniti kandidata vještine i iskustva u međuljudske komunikacije i odnosa.

Trebate savjete za intervju za posao koji će vam pomoći da zaposli vrhunske zaposlenike? Ti savjeti pomoći će vam da provedete snažne pozitivne intervjue sa svojim kandidatima.

Certifikati su uobičajeni u HR industriji, uglavnom zato što omogućuju kandidatu da se prijavi na više mjesta i često zaradi više novca.

Želite li procijeniti je li vaš kandidat za posao dobar kulturni uvid za vašu organizaciju? Koristite ove odgovore na pitanje intervjua da biste znali što tražite.

Saznajte više o sposobnosti donošenja odluka o budućim zaposlenicima uz ove uzorke ispitivanja ponašanja koje će vam pomoći da procijenite njihovu stručnost.

Trebate pitanja na intervjuu za posao da možete zatražiti buduće zaposlenike da vam pomognu identificirati svoje vještine rješavanja sukoba? Koristite ove za kandidate.

Trebate procijeniti vještine planiranja koje vaš budući zaposlenik posjeduje tijekom intervjua za posao? Ovo su uzorci intervjua o planiranju.

Jeste li zakonski obvezni prijaviti podnositelje zahtjeva koji nisu angažirani za vaš objavljeni posao? Ako ne, koji etički i humani razlozi za to mogu postojati?

Znate li što trebate paziti kada razgovarate s kandidatima? Počnite s tim intervjuom crvene zastave i ispred igre. Zaposlite se s pažnjom.

Trebate definicije za zajedničke ljudske resurse, upravljanje i poslovne uvjete? Ovo je uvod u sveobuhvatni HR glosar i rječnik.

Drugi korak u upravljanju promjenama je istraga. Saznajte što bi se trebalo dogoditi tijekom faze istrage bilo kakvih napora ili rješenja za promjenu posla.

Koji se zahtjevi stupnja očekuju od stručnjaka za ljudske potencijale? Stupanj prvostupnika, a često i magisterij, su norma. Saznajte više.

Zanima vas planovi poboljšanja performansi (PIPs)? Mnogi poslodavci ih koriste zbog pogrešnih razloga i čine ih pogrešnim, tako da PIP ima loš naziv.

Je li otrovni stav razlog za otpust zaposlenika? Pogledajte pitanje čitatelja i četiri glavna koraka preporučena za rješavanje negativnog, zlostavljača.

Čitatelj pita kakvu odgovornost voditeljica ljudskih resursa ima za loše vlasničke radnje prema drugom zaposleniku za kojeg vjeruje da će jednog dana tužiti tvrtku.

Evo savjeta o tome kako možete izdati verbalno upozorenje kada loša izvedba zahtijeva ozbiljnu disciplinsku radnju na radnom mjestu.

Želite li stvoriti radno mjesto na kojem zaposlenici rado dolaze na posao? Mora biti prijateljski prijateljica i koristiti pozitivna načela o zaposlenicima.

Trebate znati kako napraviti analizu posla? Ako pišete opise posla, to učinite. Saznajte kako dovršiti analizu posla kako bi vam pomogli.

Trebate znati koja je aplikacija za posao i zašto ih poslodavci koriste? Poslodavci imaju dobre razloge, uključujući pojedinosti i dozvole podnositelja prijave.

Zainteresirani ste za nove uloge stručnjaka za ljudske potencijale? Osiguravaju se preobrazba tradicionalne uloge i tri nove uloge osoblja ljudskih resursa.

Saznajte više o klasifikaciji poslova? Što je to i kako vam to može pomoći kao alat za određivanje plaće zaposlenika ključni je?

Kako prepoznati snagu opisa poslova u pružanju jasnih očekivanja zaposlenika. Također, uobičajene zamke opisa radnih mjesta zaposlenika.

Želite li predložak opisa posla pojednostaviti postupak izrade? Ovaj primjer pruža radni vodič za vašu upotrebu.

Želite znati kako prepoznavanje zaposlenika postati pozitivan i moćan? Ti savjeti pomoći će vam da prepoznate zaposlenike na najbolji mogući način.

Znaš li koja pitanja kako bi izbjegli tijekom intervjua? Iako nije strogo nezakonito, ova pitanja čine vašu tvrtku ranjivima. Dakle, izbjegavajte ih.

Tražite pismo za ponudu ponude za posao izvršnog ili drugog visokog zaposlenika? Cijenili su ponudu za posao detaljno opisanu u ugovoru.

Trebate li besplatnu ponudu pismo koja je prikladna za većinu kandidata za posao? Vaši kandidati cijenimo uvjete ponude iznesene. Pogledajte uzorak.

Trebate li primjere pisama za posao za buduće zaposlenike u različitim fazama svoje karijere i na različitim područjima? Ovi uzorci pokrivaju gamu.

Ako vam je potreban predložak za zaposlenik koji je razvio i posjedovao posao, ovdje je format koji možete prilagoditi, kopirati i koristiti.

Pisma za odbijanje posla nakon završetka ciklusa intervjua trebaju se odnositi na sve kandidate, osim za one koji će primiti vašu ponudu za posao. Pogledajte uzorke.

Trebate uzorak specifikacije posla za radno mjesto voditelja ljudskih potencijala? Ovo će vam pomoći u definiranju uloge u kratkom opisu.

Saznajte kako način pisanja specifikacije za posao može pomoći pri zapošljavanju zaposlenika i saznati koje su ključne komponente specifikacije posla i kako napisati.

Trebate specifikaciju posla za marketinškog menadžera? Ovaj uzorak je primjer specifikacije posla. Navodi odgovornosti i potrebno iskustvo.

Zanima vas kako učinkovitije funkcionirati kao introvertiranost u ekstrovertno orijentiranom radnom mjestu? Evo savjeta za prilagodbu i olakšanje stresa.

Koristeći jednostavne, učinkovite procedure upravljanja internim prijetnjama, HR može spriječiti curenje informacija zaposlenika u njihovu tvrtku.

Da bi dobili najviše od otvorenog upisa i njihovih koristi, zaposlenici moraju u potpunosti razumjeti prednosti koje im pruža poslodavac.

Neka vaš sljedeći događaj zgrade bude najbolji ikad? Ove će vam preporuke pomoći u stvaranju timskog rada koji će trajati izvan vježbi.

Tražite li pristup upravljanju promjenama koji će vašoj organizaciji pomoći da promijeni temeljni proces ili pristup? Ovo su faze koje treba slijediti.

Zaposlenik bi mogao uzeti u obzir bočne poteze jer prednosti boravka s trenutnim poslodavcem povećavaju vaše vještine i mrežu.

Ovdje je način pružanja zaposlenika s plaćenim vremenom (PTO) koji pruža jasnoću i daje im fleksibilnost u zadovoljavanju njihovih potreba.

Uspješni lideri brinu o svojim zaposlenicima i ostvarenju posla. Djeluju suosjećajno ili bez zakonske obveze - ili ne. Pogledajte što to znači.

Želite li znati što čini vođu inspirativnim? Saznajte više o tome kako izvući inspiraciju i motivaciju ljudi koje vodite.

Trebate intervju pitanja pitati potencijalne zaposlenike da procijene svoje vodstvo vještine? Ova pitanja uzorka izvući će svoje iskustvo i vještine.

Voditelj tima nije sasvim menadžer, a ne sasvim pojedinačni suradnik. Evo kako ćete uspješno voditi vašu vođu tima.

Uspješni lideri pokazuju svoje vrijednosti i etiku u svakoj akciji koju poduzimaju na poslu i u njihovoj interakciji s kolegama. Saznajte više o vrijednostima.

Tvrtke počinju jer je osnivač imao viziju onoga što je mogao stvoriti. Dijeljenje vizije na način koji izaziva akciju je tajna vodstva.

Tko želite zaposliti, trenirati i njegovati za svoju budućnost? Zaposlenici koji su elastični, okretni i okretni, koji prihvaćaju promjene, osnaživanje i kupce.

Želite li znati jednu od ključnih tajni vodstva? Ne možete postati veliki vođa ako vas ljudi ne žele slijediti. Saznajte više o praćenju.

Nudite li dopust? Trebao bi. Politika odsustva zadržava zaposlenike kada doživljavaju životne događaje koji ih ne dopuštaju.

Smatrate li da igraju ulogu negativnog zaposlenika - čak i jednom u neko vrijeme? Evo kako možete promijeniti negativne vibracije i percepciju.