LJUDSKI RESURSI

Motivacija je visoko rangirana kao poželjna karakteristika ili atribut u zaposlenicima koje zapošljavate. Ali, kako uočavate istinsku motivaciju tijekom intervjua za posao?

Pogodite tko je zadužen za vaš odnos s vašim šefom? Ako si mislio, u pravu si. Nitko drugi nije toliko uložio niti gubio.

Kao vlasnik male tvrtke, vaši zaposlenici mogu biti jedan od vaših najvećih resursa. Evo nekoliko načina kako ih motivirati i uzbuđeni.

Dobivamo puno pitanja o tome kako preći na karijeru u HR. Mnogi su čitatelji podijelili prijelazne priče. HR stručnjak također dijeli ideje.

Što vi i drugi zaposlenici žele od svog radnog mjesta svakodnevno? Trebao bi se tretirati s dostojanstvom i poštovanjem najčešći je odgovor. Saznajte kako.

Trebate tvrtku za darovne politike kako bi vaši zaposlenici trebali jasan smjer o tome što mogu prihvatiti? Ova je pravila neopravdana pravila. Pogledaj.

Trebate tvrtku za darovne politike kako bi vaši zaposlenici trebali jasan smjer o tome što mogu prihvatiti? Ova je pravila neopravdana pravila. Pogledaj.

Evo nekoliko savjeta o tome kako poslati povratne informacije koje utječu na zaposlenike. Izaberite svoje riječi i pažljivo pristupite kako biste izbjegli obrambene odgovore.

Organizacije se razlikuju po pristupu 360-stupnju povratnih informacija. Mnogo ovisi o ciljevima vaše organizacije u pružanju takvog oblika povratnih informacija. Saznajte više.

Učinkoviti odnosi i učenje su glavni elementi organizacijskog uspjeha. Grupno mentorstvo je alat za povezivanje zaposlenika i unapređenje učenja.

Želite li voditi sretniju, uspješniju karijeru i život? Određeni temeljni principi temelje se na vašem uspjehu. Saznajte više u ovom 10-dnevnom programu.

Želite li savjete o tome kako održavati teške razgovore? Poznajete one razgovore koji nitko ne voli držati, ali su potrebni za sklad radnih mjesta. Pronađite savjete.

Kakvu korist potencijalnim zaposlenicima traže i trenutni zaposlenici najviše cijene? Zdravstveno osiguranje temelj je vašeg paketa zaposlenika. Saznajte više.

Federalni Zakon o pokretljivosti i odgovornosti zdravstvenog osiguranja (HIPAA) zahtijeva od poslodavaca zaštitu medicinskih zapisa zaposlenika kao povjerljive.

Zaposlenik je započeo posao na temelju obećane promocije. No, šef kaže da njegov rad ne zaslužuje jedan. Evo šest savjeta o tome što bi trebao učiniti.

Organizacije troše previše vremena pokušavajući razviti slabosti zaposlenika kada bi trebale provoditi vrijeme razvijajući svoje snage. Saznajte zašto i kako.

Želite li znati kako vam pomoći u odjelu ljudskih resursa da vam pomogne bolje, brže i više? Ovo su tri najvažnije potrebne radnje.

Zapošljavanje, zadržavanje, nagrađivanje i motiviranje osoblja najvažnije su strateške uloge menadžera i stručnjaka za ljudske potencijale.

Znate li da morate pripremiti svoje reference za referentnu provjeru od potencijalnog poslodavca? Evo kako vam to može pomoći da srušite posao iz snova.

Ne možete diskriminirati osobe s kriminalnom poviješću u vašem zapošljavanju. Evo 4 smjernica koja vam govore kako pristupiti tim odlukama o zapošljavanju.

Trebate razumjeti zašto poslodavci nametnu zamrzavanje zapošljavanja? Oni mogu imati koristi zaposleniku jer može omogućiti restrukturiranje.

Zainteresirani ste za unajmljivanje stranih zaposlenika? Ovdje su uobičajene zamke za zapošljavanje internacionalaca i kako ih izbjeći.

Želite li savjete o tome kako održavati teške razgovore? Poznajete one razgovore koji nitko ne voli držati, ali su potrebni za sklad radnih mjesta. Pronađite savjete.

Poslovni plan namjerava zaposliti nijednu osobu da radi više sati bez povećanja plaća. Pogledajte zašto je to loša ideja i što HR može utjecati na odluku.

Zanima vas stvaranje učinkovitih timova? Svjesno ili ne, svaki tim razvija norme. Evo kako stvoriti timske norme kako bi vaš tim uspio.

Znati koristiti pravila otvorenih vrata na način koji ne potkopava vezu koju zaposlenici trebaju graditi vlastitim šefom? Evo kako implementirati.

Želite li prijelaz na HR s dugogodišnjim iskustvom i magistarskim stupnjem? Čitatelj želi srednju poziciju, a ne početnički posao. Evo savjeta.

Kako pojedinac iz druge zemlje useliti u SAD za posao u ljudskim resursima? Proces može biti težak, ali imate neke opcije.

Zainteresirani ste za sprečavanje krađe identiteta zaposlenika? Kao HR ured, imate puno osjetljivih i povjerljivih podataka o zaposlenicima kako biste ih zaštitili. Vidi kako.

Želite li razumjeti značenje plaće? To je korak u sustavu nadoknade koji definira vašu plaću, osobito u javnom sektoru.

Znate da više od polovice država u SAD-u nude dijeljenje posla kao strategiju smanjenja otpuštanja dok UI plaća dio plaće zaposlenika? Saznaj više.

Ako je vaš kandidat bio nezaposlen, morate znati uzrok jaza zaposlenosti. To može utjecati na vašu odluku o zapošljavanju. Saznajte više.

Razumijete li posao i trud koji poslodavci ulažu u zapošljavanje novog zaposlenika? Bitno je. Evo koraka koje slijede kada zapošljavaju.

Rad u HR-u vidite najbolje i najgore u ljudima. Možete izbjeći negativnost zaposlenika kada radite u HR-u. Evo pet savjeta.

Znate li se brojni zaposlenici stresora? Oni se boje da nemaju dovoljno sredstava za pokriće neočekivanih troškova. Pogledajte tri načina na koje poslodavci mogu pomoći.

Zanima vas koliko dugo želite zadržati zapise zaposlenika? Evo vodiča za glavna područja u kojima ih HR mora zadržati.

Saznajte prosječnu plaću generalista za ljudske resurse i faktore koji utječu na osnovnu plaću, kao i tipične dužnosti i izglede za rad.

Saznajte koliko novca vodi upravitelj na području HR-a. Raspon je prilično širok, ovisno o njihovoj odgovornosti, lokaciji i drugim čimbenicima.

Ne želite spaljivati ​​mostove kada podnese ostavku s posla. Evo zašto ne želite i pet savjeta o tome kako napustiti svoj posao profesionalno.

Obuka na radnom mjestu je učinkovit način da ponudi zaposlenicima mogućnosti za rad i razvoj karijere, kao i pogodnosti poslodavca.

Znate što vaša organizacija radi kako bi poremetila vaš odnos s vašim zaposlenicima? Vjerojatno napravite jednostavne pogreške s najboljim namjerama.

Zanima vas upravljanje promjenama u vašoj organizaciji? Od šest faza upravljanja promjenama, integracija je posljednja faza u kojoj slavite uspjeh.

Znate li ulogu koju djeluju priče u oblikovanju i jačanju vaše kulture organizacije? Priče koje zaposlenici kažu vrijednu vašu pozornost.

Za mnoge male i srednje tvrtke, nakon što zaposlenik iznenada postane onesposobljen, može biti pomalo zastrašujuće ako je to novo iskustvo za poslodavca.

Želite li razumjeti kako smjestiti majke za skrbništvo i pridržavati se Zakona o prihvatljivoj skrbi na vašem radnom mjestu? Nadam se, već jesi. Saznajte više.

Želite li ljutiti vašeg menadžera za upravljanje ljudskim resursima - ili obrnuto, izbjegavajte ponašanje koje će vašeg menadžera za ljudske resurse biti nezadovoljno? Evo akcija i ponašanja koje želite izbjeći.

Jeste li ikad razmišljali o raznolikim tradicijama blagdana mnogih ljudi širom svijeta? Raznolikost znači više nego samo slanje blagdanske iskaznice.

Želite li zaraditi više novca od svog posla? Ako je tako, morate znati kako tražiti podizanje plaća. Slijedite ove korake za najbolju šansu za podizanje.

Koristite ove savjete kako biste uspješno dobili povišicu tijekom teških trenutaka kada su izgledi posebno u vašoj naklonosti.

Kako možete uzeti odmor tijekom prvog mjeseca na novom poslu? Evo nekoliko scenarija rada koje valja razmotriti.

Kada unajmite novog zaposlenika, morate procijeniti jesu li vaši kandidati uklopljeni u vašu trenutnu kulturu. Taj će vam postupak pomoći da saznate.

Koristite ove praktične savjete kako biste upravljali ravnotežom posla i života i iskoristili najviše iz svoje karijere i vašeg osobnog života. Balansiranje vašeg života uvijek pomaže.

Dovođenje mirovine s starijim zaposlenikom je osjetljiva tema. Morate planirati svoju radnu snagu, ali ne želite diskriminirati zbog dobi.

Želite li saznati više o tome kako izgraditi kulturu u vašoj organizaciji koja potiče timski rad? Možete činiti ispravne stvari - pravo. Nauči kako.

Želite li izgraditi uspješne i učinkovite radne timove u vašoj organizaciji? Počnite s tim idejama i stvorit ćete snažan, pozitivan timski radni okoliš.

Trebate znati kako učinkovito komunicirati podizanje plaća zaposleniku? Evo kako možete izbjeći poteškoće prilikom razgovora o podizanju zaposlenika.

Jeste li zainteresirani za stvaranje organizacijske kulture koja pomaže zaposlenicima da rastu i razvijaju? Otkrijte osam obilježja kulture mentorstva.

Trebate se nositi s nasilnikom na poslu? Imate puno tvrtki. 19% Amerikanaca je zlostavljano i 19% je svjedočilo zlostavljanju na poslu. Evo što da radim.

Iskusno odbijanje na poslu? Bolno je, ali iz nje možete naučiti. Praksa osobne hrabrosti i traženje povratnih informacija, a zatim promijenite ono što je važno.

Što vi i drugi zaposlenici žele od svog radnog mjesta svakodnevno? Trebao bi se tretirati s dostojanstvom i poštovanjem najčešći je odgovor. Saznajte kako.

Zašto je važan razvoj opisa poslova? Oni pružaju jasan smjernice za zaposlenike i potrebnu pravnu zaštitu poslodavcu. Saznajte više.

Nije uvijek samoubojstvo u karijeri da se ne slažete sa svojim šefom. Deset savjeta za učinkovito suprotstavljanje vašem šefu bez narušavanja vašeg odnosa.

Uspostavljanje grupnih normi pomaže timovima učinkovito komunicirati kako bi ispunili svoje ciljeve. Napuštanje normi za slučaj može značiti manje učinkoviti tim.

Čak i najučinkovitiji timovi i organizacije redovito imaju neslaganja. Saznajte kako učinkovito upravljati tim situacijama.

Kada vam HR kaže da dokumentirate rad zaposlenika, što to točno znači? Evo smjernica koje vam govore zašto, kada, kako i što dokumentirati.

Možete lako razviti prekidač leda koji će zagrijati razgovor u vašem razredu treninga, pojačati temu treninga i osigurati da sudionici uživaju u treningu.

Trebate savjete o planiranju prostora u vašem uredu? Možete dobiti ulazni menadžment za potrebe prostora i stvoriti radno mjesto koje učinkovito zapošljava zaposlenike.

Organizacije priznaju važnost uspjeha zaposlenika, ali malo ih je omogućilo, izazov za organizacije koje nastoje pomoći zaposlenicima da pronađu svoju veličinu.

Treba li pisma pokriti poslodavcima? Apsolutno. Tražite životopis i propratno pismo koje opisuju zaposlenika koji trebate. Evo kako procijeniti.

Želite li se prebaciti na posao ili karijeru u ljudskim resursima? Ovih deset savjeta i akcija koje će vam pomoći pronaći posao u HR. Budite spremni za vaš posao iz snova HR.

Puštanje zaposlenika ne mora biti najgore iskustvo vaše godine. Koristite prigodu da ispitate što je pošlo po zlu u radnom odnosu.

Što bi poslodavci trebali tražiti u intervjuu hvala vam pismo? Evo savjeta o tome što možete naučiti o svojim kandidatima iz e-pošte i pisama.

Želite dobiti dosljednije rezultate zaposlenika? Počnite imitirati ljekarnice i poduzeti tri dodatne mjere kako biste potaknuli dosljednost zaposlenika.

Želite li znati jednu od ključnih tajni vodstva? Ne možete postati veliki vođa ako vas ljudi ne žele slijediti. Saznajte više o praćenju.

Što kupujete za šefa ili suradnika kada želite dati dar za rođendan, praznike ili posebnu prigodu? Evo 10 sjajnih ideja.

Razlozi su beskonačni za ostavku zaposlenika. No, svaka ostavka uzrokuje da poslodavac ima pitanja o tome kako postupati s njom. Evo odgovora.

Izlazite li iz intervjua kada zaposlenici daju obavijest? Pametni poslodavci žele saznati što treba poboljšati. Evo kako povećati sudjelovanje zaposlenika.

Želite li poboljšati radnu učinkovitost? Ovih 8 jednostavnih, korisnih savjeta pomoći će vam da svakodnevno poboljšate svoju izvedbu na poslu - odmah i jednostavno.

Trebali biste imati svoj popis za provođenje intervjua s potencijalnim zaposlenicima. Pomoći će vam da organizirate svoje potrebe organizacije.

Zainteresirani ste za karijeru u ljudskim resursima? Ovo je ono što trebate učiniti kako biste dobili obuku i iskustvo kako biste postigli svoj cilj karijere. Možete srušiti posao u HR.

Raskid radnog odnosa pun je potencijalne štete za poslodavca. No, možete izvršiti kontrolu štete kako biste ograničili svoj unutarnji i vanjski rizik.

Zanima vas kako znate kako se nudi ponuda za posao? To je poziv da tražitelj posla postane zaposlenik. To su koraci koje poslodavci koriste.

Četiri specifična problema mogu se pojaviti kada planirate svetkovine Halloweena na vašem radnom mjestu. Saznajte što su i kako ih možete izbjeći.

Mislite li da taj posao ne radi o novcu? Nećemo se glasno složiti. Rad se ne tiče novca samo kada dovoljno zaradite. Evo kako napraviti više.

Numeričke ocjene omogućuju ljude ljutnju, čineći jednog zaposlenika drugu ocjenu i stvara neugodan okoliš. Evo kako napraviti svoj sustav radi.

Evo što trebate znati kako biste naučili kako provesti implementaciju strateškog planiranja i ostvariti veći povrat od ostalih tvrtki.

Formalni programi priznavanja zahtijevaju veću strukturu, komunikaciju, kriterije, dosljednost i pravednost od neslužbenih metoda prepoznavanja zaposlenika.

Ako se boriš sa zaposlenikom koji je mrtav, evo kako riješiti ponašanje koje utječe na njegovu izvedbu i na druge zaposlenike na poslu.

Imate li mnogo načina da se na vašem radnom mjestu događaju tračevi? Neće se sami izliječiti niti odlaziti sami. Evo koraka koje morate poduzeti da biste je upravljali.

Fleksibilni raspored može imati koristi poslodavcima i zaposlenicima. Saznajte kako možete odabrati najbolje opcije za vas.

Evo 3 metoda koja će vam pomoći da implementirate učinkovite nove alate za najam koji smanjuje troškove, a skraćuje vrijeme produktivnosti zaposlenika.

Razvijaju se zahtjevi za posao i očekivanja osoblja ljudskih resursa. Saznajte više o relevantnim stupnjevima i skupovima vještina.

Žene iskuse izazove na poslu kako bi iskoristile svoje snage i dobile promocije ulogama vodstva. Evo što organizacije mogu učiniti kako bi poboljšale.

Zaposlenici trebaju pogodnosti prilagođene potrebama njihove obitelji, lako dostupne bilo gdje na bilo kojem uređaju i učinkovito su objašnjene. Vidi kako.

Izbjegavajte zamke prepoznavanja zaposlenika koje: izdvojiti samo nekoliko koji su tajanstveno odabrani. Vi znate moralu mnogih. Saznajte više.

Želite li dodatno razviti karijeru u HR-u tako da promijenite karijeru u novu ulogu u HR-u? Pigeon-holed u jednom odjelu? Evo koraka koje treba poduzeti.

Jesu li vaši talenti i doprinosi letjeli pod upravljanjem radara na poslu? Želite li svoj posao učiniti vidljivijima? Evo šest načina na koje možete primijetiti.

Kako prepoznati potencijal krađe zaposlenika, kako smanjiti rizik i ukloniti probleme, a trebate li procesuirati ako je zaposlenik uhvaćen.

Zanima vas kako rasporediti i platiti sezonske ili privremene zaposlenike? Ovdje su pravila o sati, prekovremeni rad i učinak ACA-e za poslodavce.

Ciljevi su snažni kada su smisleni, pisani i redovito pregledani. Saznajte više o postavljanju ciljeva koji vas nadahnjuju za postizanje uspjeha.